建筑项目部实名制岗位细则
为了加强建筑项目部的安全管理，确保施工的安全，根据国家有关法律法规的要求和公司管理的实际情况，特制定本实名制岗位细则。
一、实名制岗位的定义
实名制岗位是指在建筑项目部中从事施工等岗位的员工必须进行身份认证，明确其个人信息并加强管理的工作岗位。
二、实名制岗位的设置
建筑项目部中实名制岗位的设置是由工程管理员进行评估后，制定实名制清单，并报公司安全管理部门审批后执行。
三、实名制岗位的认证流程
1.建筑项目部招用员工时需进行身份真实性核实，可以要求提供有效证件，并填写个人信息表，由专门负责的安全管理部门对员工进行归档管理。
2.签订用工合同时，工程管理员要求员工加入实名制，签署《协议书》，确认身份信息，并写明岗位职责、工作时间、安全管理条例、禁令等。
3.安全管理部门要求员工按合同规定提供身份证、照片等证件，并录入员工信息库，随时加强监督管理。
四、实名制岗位的管理
1.建筑项目部要制定实名制管理制度，明确实名制岗位的权限、职责、禁令及管理制度。
2.建筑项目部要将实名制岗位的名单公示，鼓励员工举报不实名的人员，保护员工隐私。
3.建筑项目部要加强安保措施，确保实名制岗位员工的安全。
4.建筑项目部实施实名制管理的期限如一年，过期需重新认证一次。
五、实名制岗位的意义
1.加强员工的资质认证，确保员工具备从事施工所需的技能和知识。
2.严格实名制，杜绝不法分子混入工程队伍。
3.提高工程管理水平，确保施工质量和工程安全。
4.建筑项目部严格落实人才管理制度，保证施工队伍高素质、高技能、高效率。
六、实名制岗位的注意事项
1. 需要制定详细的实名制管理制度，明确各个实名制岗位的职责、禁令等具体操作流程。
2. 对部分实名制岗位特殊情况，要在实名制管理制度中明确特殊操作流程及注意事项。
3. 加强安保措施，做好重点实名制岗位人员的安全保障工作。
建筑项目部实名制岗位细则作为一种人才管理制度，是对施工流程进行规范化和标准化的重要举措。我们相信，在严格实名制管理的支持下，建筑项目部的施工质量和工程安全将得到更为可靠的保障。
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