公立医院整形美容科收入 公立医院整形美容科运营
1、皮肤科医生待遇如何？
皮肤科的医生不一定都能做医美，但是医美或者说整形医生的收入真的很高这是个事实。为什么这样说，有我的原因。
我是一个一身麻醉医生，同时给集团下的医美和妇产医院担任麻醉医生。所以对于医美这一行业略知一二。
先说前几年，前几年医美行业特别乱，尤其微整形，什么样的人，不管有没有资质，也不管是外科大夫或者皮肤科大夫，只要胆大都在做医美微整形类。甚至有很多根本没有一点医学知识的只要经过几天培训就做微整形。原因吗，主要因为监管不太严，不是监管部门不管，而是监管部门也不知道应该谁来管。另外一个原因就是整形只要不是弄的不可收拾，基本都没啥大问题，因为没有统一标准。这是大约五年前。
随着医美出现的问题越来越多，相关部门开始对这一行业进行严管，要求医美医院要符合要求，医美医院必须有资质，医美医生也必须是医生，薯悔并且得是经过正规部门整形培训的主治医师才可以单独从事医美手术。到2018年后管理就更加严格了，除了有资质外，还对医美的手术室以及各种医院能做什么样的手术都做了具体规定，医美医院就少了一些皮肤科医生，更多的是整形医生。皮肤医生一般都在医美门诊做皮肤养护，但也要有执业医师证
接下去说收入，一般整形医生收入都很高，我认识一个医生，他在一个医美医院当业务院长，负责整个医院医美手术，医森手雀院给他的薪水在每月十万加，每周只上五天班，周六周日自己节假日都休息。
收入高但是并不会太被人尊重，因为整形医生一般都在私立医院，想要像公立医院医生那样功成此早名就是不可能的。
2、一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？
公立医院和私立医院的待遇，有的时候真的是千差万别。我的一个朋友，原来在公立医院的整形美容科，月薪就是在5000左右，加上奖金什么的全部都算上，也就是一万出头。
结果跳槽去了私立整形美容医院，一年下来，买房换车，我们问他现在收入上了几个台阶？他神秘的竖起一根手指，后面还加了个零。
很多医生都会面对公立和私立医院选择的问题，在我妈妈退休之后，好几家私立妇产医院都向她提出聘请，她没有答应，因为身体原因，也因为觉得私立医院的工作环境不太适合自己。
总体来说，公立医院在对于医生的要求上，还算是比较宽松一些。但是私立医院，既然花大价钱把你挖过来，你就一定要给医院带来最大的利益。
就好像我上面说的这个朋友，的确是多挣了一个零，然后每天也是累死累活，每周科室里都会开大会，谁谁病人最多，每个月医院都会开会，谁谁拖了后腿，所以压力也是很大的。在这种环境之下，有的人可能就会为了利益，而做出一些过度医疗的行为。
所以想要怎么选择，还是要看自己想要什么样的生活，就是想追求高收入，那么私立医院的待遇往往比公立更好。如果想要自由一点，那么公立医院可能比起私立医院要要求更少一些。
目前，公立医院仍然是国内医疗卫生行业的主力军，虽然民营医院在数量上已经超过公立医院，但是诊断及治疗量上仅占总量的两成左右，这是由于大多数民营医院规模比较小，但也不能就此否认民营医院是提供医疗卫生服务的重要力量。
当前，民营医院以综合医院及专科医院为主，民营医院能快速发展也是近二十多年来的事儿。
大学同班同学目前有三位在民营医院工作，曾经都是编制内的医生，其中一位是医科大学附属医院内科副教授，多年前辞职去了广东省一家民营三甲医院工作， 年收入直接增加了三倍，后来还晋升了教授，就是感觉特别辛苦、操心，工作压力大。
还有一位同学辞了规模不大的公立医院院长工作，去了广东，当内科医生，多年后成为民营医院管理团队成员。
另外一位同学从三甲公立医院辞职，自己创办了一家民营专科医院。
知道的情况是，现在离开公立医院去民营医院工作的医生比过去多，临床医学毕业生去公立大医院应聘，竞争太激烈，选择去圆毁埋大中型民营医院工作得越来越多。
前些年，民营医院都是靠从公立医院接收或者挖过来有技术的医生来支撑，都知道经验丰富的医生培养周期长，虽然说医疗行业是长线投资，如果大笔资金投入进去，谁不想尽快收回成本。
民营医院给什么工资待遇，得看民营医院整体水平，病人来源，自己的能力等。确实也遇到过本地很有手艺的医生去了民营医院，由于医院各方面条件限制，根本无法正常发挥技术水平，个人手艺再好也不行。说白了，自己能挣多少，先得看能给老板赚多少。
还有就是专业种类，像口腔、眼科、耳鼻喉、骨科等等科目，业务更容易开展一些，自己手艺足够好，不需要太多帮手、大型设备，业务开展起来就相对顺利。
像脑外科、胸外科、心内科、产科等等业务，没有一只专业技术团队、齐全的辅检科室支撑，去了也很难有大作为。
这就涉及选择去民营医院适不适合自己更好地开展业务，这可是直接与自己的收入挂钩的。
在某些方面，比如劳动纪律，民营医院管理更加严格，特别是安排的休息时间少，能安排公休假的医院不多；中小型民营医院参加学术交流、外出学习、进修的机会也比较少；更重要的是民营医院社保缴费数额普遍不如公立医院。这些都是需要考虑的因素。
总之，公立医院非编制内医生橘蚂，有一技之长，身体好，能吃苦，应权衡利弊选择去更适合自己业务开展、收入高得多的民营医院工作。吃不准情况时就不要轻举妄动。
如果年龄大了，还是建议编制内退休后再去，稳妥些。去了不满意还可以再选择，实在不想干了，总还有一份不错的退休工资。在职期间可以选择提供技术性服务的方式。
我是康医生，朋友们的关注！
其实按照国家现在的医疗市场的设计和将来的规划，私立医院和公立医院区别会越来越大。如果按照目前的情况来讲，可能会在公立医院，宁可挣5000，也不到私立医院去挣9000。但是按照将来的长远的远景来看，将来必然会出现一些巨大的庞大的私立医院。你必然会出现一些特别著名的医生集团。所以如果按照长远来看的话，我觉得，这个问题其实就余兆是在考核一个医生和他所在目前的情况，每个人会有每个人不同的答案。
比如说这个医生现在已经处于公立医院，顶级的位置，那么他绝对不会选择私立医院去进行任何的改变，因为他变不起。
而如果这个医生出于主治医或者说是副主任医师的阶段，他可能在工作岗位上受到各种的排挤甚至打压，那么他可能会毫不犹豫的选择去私立医院，这些可以使他大展拳脚的位置，去进行自己的历练，实现自己的人生价值。
在我的预想中，将来必然会出现这种情况，公立医院主要的目的是培养一些基础的医生。私立医院必然会走专科化，精细化，服务化的专科之路，也必然会受到大众的欢迎。爱的形式就是公立医院培养人才，私立医院使用人才。所以说如果按照我的选择，我宁可在一个有前景有规模的私立医院，挣9000，也不在公立医院5000。
我来说两句，作为医生一定要懂得规划自己的职业生涯，有时候钱多钱少只是暂时的过程，积累经验和锻炼执业能力比一时的月薪更重要。
公立医院月薪5000，如果包括工资和奖金的所有收入，也只有5000，确实不多，但这样的月薪在一些公立医院中也需要主治医生才能达到，确实关于一个30多岁上有老下有小的医生，生活的压力确实很大，而且不得不面对。但如果能够检查，很多医生都还是在公立医院工作。原因很多，薪资是一回事，患者人数和特殊病历的多寡也决定了一个医生自身能力的成长上限，不是说私立医院就没有发展，没有锻炼的机会，但资源的比较上是远远不如公立医院的。而且私立医院的人才培养意识普遍要弱一些，毕竟就是工作！或者说干活！
其实现实中私立医院给主治医师开的工资应该比9000要多一些，甚至行业内的一些招聘公众号常常看到类似招聘信息，人才引进的标准一般是1.5w左右，但是走的相对还是少数人。
我的大部同行的想法是如果进完副高职称，在北方没什么发展机会再选择去南方发展，毕竟故土难离，金窝银窝不如自己的狗窝。
其实医疗资源全国的分配是不均衡的，北方人才的流失也很严重，很多有能力有经验的壮年医生都纷纷出走南方，一点是因为更好的经济效益，还有一点是私立医院相对更简单的工作关系。作为继续工作在公立医院的医生，我也觉得自己工资太少，所以还要不断丰富自己的工作能力啊……
这要看追求的是什么。如果追求短时间内有较好的经济收入，可以考虑私立医院，如果追求稳定的工作，不错的待遇，还是留在公立医院。
一般来说，公立医院的福利待遇都比较好，都会有五险一金。私立医院有的也有社保医保，但是综合福利稍微差一些。
公立医院工作比较稳定，私立医院一般每在一家医院能待2~5年，少数在5年~15年。这样看，如果想要稳定，中等收入，长期，就去公立医院，如果想要在短期得到高收益，那就去私立医院，之后还可以换医院，这就要看你想怎么发展了。
如果仅仅是公立医院月薪5000，私立医院只开价9000，那绝对是没有医生愿意去跳槽过去的。一般来说私立医院给予的薪酬是公立医院薪酬的2.5倍，医生才愿意考虑辞职去私立医院。因为身边我见过好几单这样的例子了。
先讲一个在身边发生的真实案例，地点北上广深一线城市，一位40岁左右的上海公立医院的妇产科医生，还可以成熟的做手术。在医院已经得到了副高职称，但是再往上走，由于。各种平衡原因，其实职称已经很难熬了，职务也相对来说很难上去，定位就是公立医院一位资深的妇产科医生，一月的薪酬大约是在一万出头。
后来经过深思熟虑，跳到了一家私立的妇产科医院，还是做原来的工作。直接薪酬就超过了3万多，如果客户有需要陪同加班，那么单独再计算。从此之后，作为医生的责任还是一样的重大，但是工作不那么繁忙了，也有时间休息了，经过了一年多再去询问他，对这次跳槽还是非常满意的。
那么公立医院的医生跳槽到私立医院，这个过程其实是有得有失的，其中最终的补偿方案那就是增加薪酬，钱在一定程度上可以解决很多问题：
1.在公立医院只要不犯原则性，其实工作稳定性非常好，一直可以做到退休。但是在私立医院那都是合同制的，如果老板不满意有可能提前解约或者不再续约，还得自己去找工作。这一点是很多人跳槽时最大的一个顾虑。
2.在公立医院，只要自己慢慢熬，总能熬到一定程度成为权威的专家，而且也可以有便利的条件发表论文，评上更高的职称。而在私立医院中，这一切都需要自己去利用业余时间去努力，医院是不负责做这些事情的，而且也没有权威专家一说，医生在其中就是一份职业而已。
3.那么在私立医院中，最大的好处就是薪酬高，公积金数额较大高。同时上班的时间非常固定，如果超出就要计算加班费，一切都是市场化运作。大家都是为客户服务，不存在相互之间的忍耐，少了很多同事之间的矛盾和纠纷，相对上班是比较简单的。
那么跳槽的成本你有多大呢，其实对于护士来说可能是比较少的，但是对于医生来说，尤其是能够上手术台的医生来说，跳槽前后的待遇差别是非常大的。因为现在私立医院的医生资源还没有办法同公立医院竞争，所以私立医院就愿意花费更大的代价去抢夺人力资源。仅仅涨薪不到一倍是没有办法抢到的，所以一般都需要花费两倍到三倍的代价才能得到成熟的医生。
私立医院也很现实，他要的医生和护士就是那种成熟人才，来了就能干活，自己还带着丰富的医疗经验。每一个医生既是专业的医护人员，是又是客户问题的咨询顾问。
唉，谁提出的这个问题，问题就是错的，30年算，一年十个月算，公立150万，私立270万；六十岁后退休，平均寿命75，公立再发75万，私立没有；公立双休，加节假日 每年有110休息，相当于10年不上班，多发十年工资，多加50万，私立几乎没有休息，那就一样了，休息几天不扣钱，稍多一点就就没钱了，而且工作还不稳定，有一年没一年的，你还得减去几年的工资，公立的灰色收入比工资高呢好多，又有差别了，所以不翻三到四倍根本就别动，信不信由你，满满的陷阱
只想要合理的收入，如果私立医院是品牌的正规的当然去私立医院。但是如果你说的是莆田系那么我宁愿饿死在公立医院也不去私立医院。因为他违背了我基本的原则，作为医生只想治病救人，不想干别的。能够体面的活着就行。这个 社会 就连让你干本分的工作都会让你显得格格不入。可怕的时代，可悲的 社会 。不敢想再过20年会是怎么样。
你说的好像就是我，纠结的不行，私立医院能开到1万多，但是总想着现在有个什么所谓的编制，铁饭碗，实在下不了决心。但如果目前医院继续这样下去，总有一天，还是要辞职的，现在医院太伤人心了，动不动扣钱，无休止的压榨我们的劳动，患者投诉，不管有理没理都要扣钱。上班的，干活的和不上班的，吃闲饭的收入没一点差别，根本没有多劳多得，就是吃大锅饭。
还有什么合作医疗，医保什么，抗生素应用，剖宫产率，最终什么都是落在临床医生的头上，无数次想放弃这个工作。可又下不了决心，就是一块鸡肋，食之无味，弃之可惜。
钱5000是国办，稳稳当当上好班。要远看要5000，要近看要9弃5。
为何差别这么大？想想看，挣的什么钱？还不是病 人的负担加重了，你的钱包鼓起满！钱多了，心黑了，医生的美称被污贱！
这是智商高低在考验，选择并不难，法码天秤一舜间，……！
3、整容医生都是在哪上学毕业，参加工作工资多少？
整第一，形医生是正规的执业医生，具有专业资格证主要有郑悔枯《医师资格证》《执业医师证》和《医学美容主诊医生资格证》，是外科医生的一个小分支，主要是在外科创伤修复，乳房丰胸、脸部五官整形和吸脂减肥等外科整形项目，需要知道的是，并不是任何美容医生都可以称之为整形医生，整形医生要毕业于外科整形和要经过正规化、系统化的外科培训和多年的临床外科实践经验。一个喊洞合格的整形医生，应该受过正规的整形外科住院医师培训，至少要2年的重建外科和美容外科手术的案例经验5年整形美容外科工作经验 。
第二，学校有美容医学或临床医学
但是那个不能考证
整形医生和前贺西医临床的证件是一样的
毕业后到整形医院进修
美容医学但是现在这个专业有取消的可能，所以报临床医学专业比较好点
4、武汉美莱医疗整形美容医财务部门怎么样
好。
1、工资方面。武汉美莱医疗整形美容医财务部门的工数档槐资为5000到7000元，其他中心员工的工资为4500元，相比之下，武汉美莱薯友医疗整形美容医财务部门的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面。武汉美莱医疗整形美容医财务部门蠢仔员工的休息时间为双休，而其他中心的休息时间为单休。
5、莆田华美整形医院副总经理月薪多少
9000元。据查询看准网锋慎，莆田华美整形医院副总经理的月收入在9000元左右。莆田华美整形医院是一家银拦敬正规的、靠谱衡橡的医美机构。
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