劳务派遣要通过政府采购吗(劳务派遣是什么)

劳务派遣，是指人力资源服务机构与用工单位签订协议，为用工单位派遣所需工作人员的一种用工方式。劳务派遣的工作人员与用工单位签订合同，由人力资源服务机构负责工资、福利、社保等方面的管理。

劳务派遣的优缺点

优点：

1.劳务派遣可以让用工单位快速解决用工难题，灵活调整人员数量。

2.劳务派遣的工作人员由人力资源服务机构招募、管理，节省用工单位的招聘、培训成本。

3.劳务派遣的工作人员与用工单位签订合同，由人力资源服务机构承担工资、福利、社保等方面的责任，减轻用工单位的管理负担。

缺点：

1.劳务派遣的工作人员在用工单位中不一定与本单位员工享有同等待遇，甚至存在不公平待遇的情况。

2.劳务派遣存在中介环节，增加用工单位的成本。

3.劳务派遣工作人员假如在用工单位中被视为临时工，就可能造成心理上的不稳定，影响工作效率。

政府采购是否需要通过劳务派遣？

根据《中华人民共和国政府采购法》第四十一条规定，政府采购应当通过公开招标等方式进行，选取中标人签订合同。当政府采购项目需要人力资源服务机构提供劳务派遣服务时，也应当通过公开招标等方式选取人力资源服务机构，签订劳务派遣协议。

劳务派遣的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，人力资源服务机构招用的劳动者，应当与其签订劳动合同，明确工资、工作时间、工作地点、劳动保护、社会保险等事项，保障其劳动权益。

2. 《中华人民共和国劳动保障法》规定，人力资源服务机构应当向其派遣的劳动者按照国家规定缴纳社会保险费，并应当为其购买工伤保险。

3. 《中华人民共和国招标投标法》规定，政府采购需通过公开招标等程序进行，确保采购项目的公平、透明。

劳务派遣是一种比较常见的用工方式，有其便捷性和灵活性，但是也存在质量不稳定、管理难度大等问题，因此在政府采购中也需要通过公开招标等程序进行选取，保障劳动者权益，确保采购项目的公平、透明。

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