合同有什么不合法的内容?建筑业劳动合同正规版样式分析与解读
建筑业是一个人员密集型的行业，每年都有大量的人员进入领域，而作为雇主和雇员之间的重要桥梁，劳动合同在建筑业中扮演着至关重要的角色。那么对于建筑业劳动合同正规版样式中的一些条款，我们有没有必要进行分析与解读呢？
一、劳动合同中哪些内容不合法？
首先，劳动合同的内容应当遵循国家法律法规以及相关劳动法规，不得包含违反法律法规的内容。在建筑业中，可能出现的不合法内容包括但不限于：
1. 违反国家法律法规和劳动法规的条款，如包含歧视性、侵犯员工权益等内容。
2. 恶意要求员工加班或者违规超时劳动，超过法定最长工作时间和加班时间。
3. 没有规定员工工作内容、职责、岗位名称、工作地点等。
4. 恶意压低员工的工资待遇，如不合理降薪、欺诈、恐吓等手段。
5. 要求员工签订劳动保密协议，超出合理范围。
以上是建筑业劳动合同中可能存在的违法内容，需要注意的是，违反国家法律法规的劳动合同条款是不合法的，并且会对企业和员工造成不利影响。
二、建筑业劳动合同正规版样式应当了解的条款
建筑业劳动合同正规版样式是指合同中必须包含的内容，对于雇主和员工双方都有强制性约束力。其中，必须包含的内容包括但不限于：
1. 员工姓名、住所、身份证号码、联系电话等基本信息。
2. 劳动合同起止时间。
3. 劳动内容、工作时间、劳动报酬和支付方式。
4. 法定的工作保险、工伤保险等保险条款。
5. 应该遵守的劳动纪律和规定。
6. 违反劳动合同应承担的法律责任和违约金条款。
7. 聘用和解雇的程序、方法和标准。
8. 双方应当履行的其他义务。
以上是建筑业劳动合同正规版样式中必须包含的条款，只有在制定的合同中明确约定，才能保证在员工和企业之间相互遵守。
三、建筑业劳动合同如何避免违法条款？
1. 去除劳动合同中明显的违法条款。明确过程中注意遵循国家法律法规及劳动法规。
2. 学习并了解正规版样式中的合法条款，学会合同书写中如何规范合法的条款，规避违法行为。
3. 根据企业的实际情况制定符合自身特点的劳动合同，确保条款合法完整。
4. 劳动合同中的条款应当清晰明了、具体详尽，证明企业和员工对于劳动关系的双方责任。
建筑业劳动合同应当遵循国家法律法规、合法规范，合同内容应当仔细审查，确保企业和员工双方受到法律的保护和约束。同时，注意维护劳动关系中的平等性，以及避免破坏员工的人身尊严。只有正确地了解合同内容及其重要性，避免劳动法规的违反，才能为建筑业打造一个良好的劳动关系和工作环境。