近期建筑劳务真的能取消吗(建筑劳务真的能取消吗?)-建思品

建筑劳务问题一直以来都是一个棘手的难题，尤其是在一些农村地区，由于基础设施建设和某些政策法规的限制，黑劳务在这些地区非常猖獗，加之过去几年建筑泡沫过度膨胀，建筑劳务问题愈加频繁，不断危害着建筑行业的健康发展。所以，建筑行业对于建筑劳务的取消变得迫切，然而，我们真的可以取消建筑劳务吗？

建筑劳务是指建筑单位在施工过程中，为保障工程进度或降低成本，通过私下渠道招募大量的临时工或农民工，来进行一些与合法的劳务派遣公司没有直接关系的工程服务。这种劳务模式在公共道德上极为不道德，违反了劳动法和安全生产法等相关法律法规，同时还会带来以下几个严重的危害：

大规模、无序的招募农民工容易导致社会秩序混乱，间接造成劳动纠纷、维权案件等，给地方政府带来一定的政治压力和舆论负面影响。

建筑行业在本就容易给人留下不正面印象的情况下，如果又被曝出劳务问题，不仅会进一步损害行业的声誉，还会影响相关企业的经济利益。

对于由于种种原因而只能选取信任建筑企业的工人来说，这种私自招募的方式不仅很容易造成不良的工作环境和生产安全问题，还会导致劳动者自身权益的受损。

虽然建筑劳务问题已经危及到了建筑行业的健康发展，但是如果从实际出发来考虑的话，建筑劳务取消的难度还是相当大的，主要有以下几个原因：

建筑行业近几年的繁荣，对于劳务方面的需求量一直处于一个相对较高的水平，其劳动品质和效益都远远不如通过合法渠道招募的劳工。因此，建筑行业即便想取消建筑劳务，也需要通过合法招募来填补更多劳动力的空缺，才能保证施工进度和质量上不产生一定的流程问题。

由于现实中政策法规的限制，建筑企业在建筑劳务上举步维艰，要做到取消黑劳务并不是那么简单的事情。尽管现行的建筑劳务法多次完善，但是实际操作难度依旧较大。因此，从政策上来看，建筑行业想要彻底地根治黑劳务问题并不是那么容易实现。

要为了取消建筑劳务而进行转型升级，既需要考虑人才、物力、资金的引进，也需要结合实际情况和市场需求来调整企业经营模式和管理体制，这些都需要投入巨大的成本和时间精力。

如何解决建筑劳务问题？现在我们来探讨一下几个方面：

针对劳务问题，地方政府和行业协会应该加强对于建筑施工场所的审查和监督，严禁非法劳务，减少不法分子利用漏洞为非法劳务提供上下游服务。同时，应该加强对建筑企业的违规处理和惩罚力度，提高建筑行业对于规范劳动市场的行政效应。

针对一些没有劳动关系和社会保障体系的工人，应当在政策上提供必要的帮助和保障。同时，可以鼓励员工通过和企业建立劳动关系来获得合法的工作职务和保障福利。

在建筑行业的转型升级过程中，建筑业应该加大对于智能化和信息化的投入，促进建筑行业的服务质量和效率的提升，同时让员工享受更加合法和便捷的工作体验，在职业发展方向上形成了合理的生态机制。

在取消黑劳务的同时，建筑企业应该加强自身的管理力度，以保证建筑生产过程中的诸多环节都能够得到更好的规范，同时构建起更加安全、清洁、环保、和谐的建筑施工环境。

通过以上的分析和实际情况的考虑，我们不难发现，要想真正取消建筑劳务，还需要共同努力和相关制度的改善。因此，建议我们在针对建筑劳务问题的整治过程中，应该以合法渠道招募人力资源，并加强员工安全保障和技能培训；同时严格执行建筑劳务的政策法规，营造健康、公正、透明的建筑行业正规化管理环境。

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