建筑公司经营部提成合同(提成合同怎么制定)

建筑公司经营部需要与业务员签订提成合同来激励业务员的积极性和贡献。合同的制定需要具备合法合规、公平公正、契约精神等基本原则。

合同内容

提成合同是建立在项目合同或者销售订单的基础上的补充协议，主要包含以下内容：

• 提成比例：一般情况下，提成比例在3%-5%之间，具体数值和涉及到的项目、产品等因素有关。
• 提成计算方式：按照签单金额还是收款金额计算提成？增值税及其他费用如何处理？前期招标或谈判阶段的付出是否计入提成？需要规定好具体的计算方式。
• 提成发放周期和方式：一般按照项目达成、收款到账、合同履行完毕等节点来发放提成，可以是一次性或分期支付。同时还需要说明具体的发放方式，如银行转账、现金等。
• 合同的效力期限和解除条件：需要规定好合同的开始日期和结束日期，以及未来发生的解除条件。另外，也要清晰规定如果一方违约，对方可以终止合同并承担相应的法律责任。

合同签署

一方面，提成合同要遵循合同法等相关法律法规，并保证具有合法合规性；另一方面，还要考虑到双方的利益保护并保持公平公正的原则。综合考虑下面需要注意一些问题：

• 明确合同文本和合同条款。合同的文本要写得简明扼要，不能使用字眼不清的代名词等；而合同条款需要涵盖合同全貌，不能缺少重要条款。
• 签定方必须具备签订合同的资格。要查证签定方的营业执照、法人代表、授权委托文件等资质文件，确保签定方身份的真实性。
• 在签定合同时尽量避免缺陷。在签订合同之前先进行充分的沟通、商谈和协商，尽量减少主观和客观原因的产生，避免合同纠纷的产生。

提成合同的制定需要考虑到建筑公司和业务员的利益，并且要符合法律法规及契约规定，具有公平公正的原则。建筑公司应该注重业务员的激励和保护，加强各方的协调配合，共同推动项目或产品的顺利实施。彼此相互尊重、守信用、公平竞争、诚信合作、共同发展，才能达成良好的合同合作关系。

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