建筑公司现缺什么人?招聘条件和薪资待遇介绍
在建筑行业中，人才的素质和能力是公司发展的重要保障。但是，很多建筑公司可能由于各种原因，出现了人才缺口，这就需要招聘新人来填补空缺席位。那么，建筑公司现在缺什么人呢？本文将从招聘条件和薪资待遇等方面进行介绍。
一、建筑公司经常需要的人才类型
1.1 工程师
工程师是建筑公司的核心骨干力量，他们对建筑工程施工的各个环节都做出了细致的规划和安排，包括设计、施工、工程管理等。在工程师的招聘上，建筑公司通常需要求职者具备本专业相关学历，工作经验丰富、熟练掌握AutoCAD等相关软件，对造价管理和工程安全有一定的经验。
1.2 施工人员
施工人员是建筑公司的主力军，他们负责具体的施工工作，如砌筑、钢筋加工、木工制作等。对于建筑公司而言，有一定的规模的施工队伍是非常有必要的。在施工人员的招聘上，建筑公司通常需要求职者具备一定的从业经验和工作技能，熟练掌握相关工具和材料的使用，注意工程安全和质量问题。
1.3 建筑设计师
建筑设计师是建筑公司的创意输出者，他们负责建筑设计方案的制定、施工图纸的绘制，以及配合工程师，对工程进行施工指导和调整。对于建筑公司而言，有一定的建筑设计师团队是非常有必要的。在建筑设计师的招聘上，建筑公司通常需要求职者具备专业建筑设计相关专业学历背景和工作经验，对建筑市场和外围环境具有敏感性。
二、招聘条件和薪资待遇
在对这些人才进行招聘时，建筑公司需要提供相应的招聘条件和薪资待遇，吸引出色的人才加盟。
2.1 工程师和建筑设计师的薪资待遇
在现代社会，薪资待遇是吸引人才最基本的因素之一。对于工程师和建筑设计师而言，他们的薪资待遇通常取决于学历、工作经验、绩效奖金等多个因素，一般每月在8000元-20000元之间。
2.2 施工人员的薪资待遇
施工人员的工资待遇比较复杂，因为这取决于熟练程度、技能技艺、工种、工作时长等多种因素。建筑行业中，一般来说，普通的砌筑和钢筋工人，每月可获得3000元-5000元不等的薪资；而木工等技术人才，每月可获得5000元-8000元不等的薪资。
建筑公司需要不同类型的人才，在招聘时需要根据公司需求，做出合理的招聘条件和薪资待遇方案，以吸引更多出色的人才加盟在此领域。