建筑行业违法分包拖欠工资(建筑行业“拖欠工资”问题)
建筑行业是我国一个庞大的产业，也是吸纳大量劳动力的行业之一，但同时也是一个“拖欠工资”的问题比较普遍的行业。近年来，随着经济形势的逐渐变化，建筑行业对劳动力的依赖性也越来越强，而“拖欠工资”的问题也成为劳动力不得不面对的一个难题。
建筑行业分包太多，违法转包问题严重
在建筑行业中，分包是非常常见的现象，因为建筑施工往往需要多种技术工种的协同完成，这就需要将工程按照不同的工种分包给不同的公司或个人。但是，一些建筑企业为了追求更高的利润，会通过转包的方式，将工程一级一级地分拆下去，导致中间的分包单位无法得到足够的工程款，最后只能通过拖欠工人的工资来弥补自己的亏损。
一些建筑企业在修建工程时，会为了自己的利益而将工程拖延，从而达到推迟支付工人工资的目的。这种做法不仅构成了违法行为，也无形之中加重了劳动者的负担。
建筑行业“拖欠工资”问题严重，影响劳动力的积极性
在建筑行业中，一些劳动者因为自己的劳动所得没有得到及时的支付，导致生活无法得到保障，也许会影响到他对工作的积极性。这样一来，不仅会折损劳动力的生产积极性，更会影响到整个建筑行业的发展水平。因此，建筑企业应当充分重视建筑行业“拖欠工资”问题，加大管理力度和监管力度，严格按照国家规定保障工人的合法权益，建立稳定的工作关系，确保建筑行业持续稳定发展。
建立诚实守信的企业文化，减少“拖欠工资”现象
要想根本解决建筑行业“拖欠工资”的问题，还需要在企业文化构建方面着力。企业应当始终将诚信、守信当做宗旨，确保所有的工程款、工人工资都及时支付清算。并且应该积极与相关部门、工会协调沟通，加强司法的监督力度，不能允许任何主观恶意阻碍劳动者的正当权益的行为出现。
在建筑行业中，劳动力是其中非常重要的一环，保障劳动者的合法权益对于整个行业的健康发展也是至关重要的。因此，建筑企业应当积极采取措施，提高管理和监管力度，建立合适的企业文化和规章制度，加强与相关部门的交流沟通，为建筑行业的可持续发展贡献一份力量。