政府采购中的劳务派遣人员(什么是劳务派遣人员?)
劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣合同，将自有的用工人员派遣给用工单位，由用工单位支付一定的报酬给劳务派遣机构，劳务派遣机构再按照约定为劳务派遣人员支付工资、社保等福利待遇。
在政府采购中，政府采购人可以通过招标、竞争性谈判等方式聘用劳务派遣人员，填补一些岗位的人员空缺，从而提高项目的效率。
劳务派遣人员存在的问题
虽然劳务派遣在政府采购中扮演着重要的角色，但是，由于劳务派遣人员的权益保护存在缺陷，这也给劳务派遣人员带来了不少的问题。
工资待遇低
一些劳务派遣人员存在工资待遇低的问题。由于劳务派遣机构需要从中获取利润，因此劳务派遣人员的工资自然就会比普通员工低。长期下去，劳务派遣人员的收入远远不能满足其正常生活的需求。
社会保险缺失
另外，由于劳务派遣人员并非直接受雇于用工单位，因此，有时候他们的社会保险也会出现缺失。一旦发生意外或者生病等问题，也难以得到保障，这对于劳务派遣人员的生活产生了很大的影响。
缺少培训机会
再者，劳务派遣人员由于无法进入用工单位，因此也难以获得相关的培训机会，不能与时俱进地掌握较新的技能，从而降低了他们的职业素质，也会影响到政府采购项目的效率。
劳务派遣人员应该如何保障权益？
针对这些问题，劳务派遣人员也应该用自己的努力和法律手段来保障自己的权益。以下是一些建议：
积极要求权益保障
劳务派遣人员要了解自己的权益，要求劳务派遣机构和用工单位签订合同，并在合同中明确工资待遇、社会保险等保障条款。
维权救济途径
对于一些明显的权益侵犯，劳动派遣人员可以选取通过行政或司法途径来解决问题，如向工商部门进行投诉、向法院起诉等。
建立工会组织
劳务派遣人员也可以建立自己的工会组织，通过劳动合同谈判、工资调整、社会保险等方式来维护自己的权益。
政府采购中的劳务派遣人员是政府项目中不可或缺的一部分，尤其是在面对一些劳动力短缺的大型工程项目时，劳务派遣人员发挥着重要的作用。
然而，劳务派遣人员权益保障存在缺陷，也给劳务派遣人员带来了不少困扰。因此，我们应该建立起一套完善的机制来保护劳务派遣人员的权益，让他们也能够享受到与其他员工平等的待遇。