迟迟不签劳务合同,风险与对策
1. 什么是劳务合同？和劳动合同有什么区别？
劳务合同是平等主体之间约定一方提供劳务、另一方支付报酬的协议。劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
主要区别：
| | 劳务合同 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 主体关系 | 平等主体 | 从属关系 |
| 法律适用 | 《中华人民共和国民法典》合同编 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 管理方式 | 一般不适用劳动管理，由双方自行约定 | 适用劳动管理，受劳动法保护 |
| 社会保险 | 一般由个人缴纳 | 由用人单位和个人共同缴纳 |
| 经济性质 | 承揽、委托等 | 劳动关系 |
2. 用人单位迟迟不签劳务合同的风险有哪些？
2.1 对劳动者的风险
法律权益难以保障： 没有合同，劳动者的权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以维护自身权益，例如工资支付、工伤认定等。
社会保障缺失： 用人单位可能以各种理由不为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在养老、医疗、失业等方面缺乏保障。
职业发展受限： 没有劳务合同，劳动者的工作经历难以得到证明，不利于未来的职业发展。
2.2 对用人单位的风险
承担法律责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
影响企业形象： 不签署劳务合同的行为损害了企业的信誉，不利于吸引和留住人才。
增加管理成本： 缺乏合同约束，容易引发劳资纠纷，增加企业的管理成本。
3. 用人单位迟迟不签劳务合同的原因有哪些？
逃避法律责任： 部分用人单位为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿金等法定义务，故意不与劳动者签订劳务合同。
降低用工成本： 一些用人单位认为签订劳务合同会增加用工成本，因此选取不签。
法律意识淡薄： 部分用人单位对劳动法律法规了解不足，没有意识到签订劳务合同的重要性。
4. 面对用人单位迟迟不签劳务合同，劳动者应该怎么办？
主动要求签订劳务合同： 在入职前或入职后，劳动者应主动要求用人单位签订书面劳务合同，并妥善保管相关证据，例如聊天记录、邮件往来等。
保留相关证据： 劳动者应注意保留能够证明双方存在劳务关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资条等。
积极沟通协商： 劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解其不签署劳务合同的原因，并争取尽快签订。
申请劳动仲裁： 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. 如何防范劳务合同风险？
提高法律意识： 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解相关法律法规，依法签订和履行劳务合同。
规范用工行为： 用人单位应规范用工行为，与劳动者签订书面劳务合同，并按时足额支付劳动报酬。
加强劳动保障监察： 相关部门应加强劳动保障监察力度，严厉打击不签订劳务合同、侵犯劳动者合法权益的行为。
签订劳务合同是用人单位和劳动者双方都需要重视的事情。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益；用人单位应规范用工行为，避免承担不必要的法律风险。