建筑劳务分包劳务用工制度(建筑劳务分包零散用工合同)
建筑业是国民经济的重要支柱，建筑劳务分包劳务的用工制度是建筑业中的一种特殊用工制度。建筑劳务分包劳务，通俗的讲就是让主承包商再委托其他分包商或劳务队伍去完成某个工程的一部分或者全部工作，并且由分包商或劳务队伍进行管理和人员安排，而主承包商则负责工程的总体管理及组织协调。那么建筑劳务分包劳务用工制度存在哪些问题呢？
1.劳动关系不稳定
建筑劳务分包劳务的特殊用工制度给用工关系带来了不稳定性。分包商或者劳务队伍在完成分包合同后，往往就失去了工作保障，而这些工人大多是无固定劳动关系的临时用工。一旦工程完工，分包商或者劳务队伍就会面临失业的局面。
2.工资低于行业标准
建筑企业分包劳务的用工制度，往往会缺乏对工资的监管，导致劳动者的工资低于行业标准。在某些分包企业中，还存在着拖欠工资的现象，这对于劳动者的生活和工作都会造成一定的冲击。
3.劳动者的权益保障不足
由于建筑劳务分包劳务用工制度的特殊性，分包商或者劳务队伍管理工人的方式与传统的建筑企业有所不同。在一些分包企业中，缺乏对劳动者的权益保障，尤其是对于劳动安全与劳动保险方面，往往缺乏有效的保障措施。
4.主承包商风险难以规避
在建筑劳务分包劳务用工制度下，主承包商通常是项目的直接委托方。然而，分包商或者劳务队伍将聘用劳动者，对劳动者的身份权益负有监管责任，如果分包商或者劳务队伍不履行自己的行使职责，会给主承包商带来极大的经济风险，特别是对于主承包商的安全风险，风险难以规避。
建筑劳务分包劳务用工制度存在的问题，主要在于劳动关系不稳定、工资低于行业标准、劳动者的权益保障不足、主承包商风险难以规避等方面。对于建筑业发展，劳务分包制度具有不可替代的重要作用，如何解决劳务分包企业中存在的诸多问题，提高劳动者的生活质量与工作的保障能力，是建筑行业亟待解决的问题。未来，我们需要进一步完善建筑劳务分包劳务用工的管理制度，保障劳动者的合法权益，落实安全责任，从而推动全行业的长足发展。
建筑劳务分包零散用工合同
建筑劳务分包零散用工合同是建筑公司与建筑劳务公司签订的一种劳动合同形式，其目的是把建筑公司的部分工程内的人力需求委托给建筑劳务公司，由劳务公司按照约定时间、数量和质量提供合规的劳动力资源，建筑公司为此向劳务公司支付劳务报酬。
合同条款
1.合同双方
建筑公司：_______________________
建筑劳务公司：_______________________
2.合同工程名称
_______________________
3.劳务范围
劳务公司承诺为建筑公司提供合规的人力资源，以完成工程内的部分劳务需求。
4.劳务报酬
建筑公司按照人事部门确定的时薪，对所支付的工程人力需求报酬进行结算。
5.劳务报酬结算方式
劳务公司在合同约定的时间内，向建筑公司提交劳务费用清单，建筑公司按照其中所列的人员种类、工作时间、工程名称、时薪等内容进行核对，确认后结算劳务费用。
合同注意事项
1.劳务公司需要向建筑公司提供劳务公司自身资质文件复印件，如劳务派遣业务许可证、劳务派遣服务协议等。
2.建筑公司应当向劳务公司明确其他工地管理要求、劳务管理要求。
3.劳务公司应当对派遣员工进行合规的培训和管理，确保员工具备安全意识和操作技能；并为派遣员工按照法律、法规规定购买社会保险及为其购买职业健康保险。
4.两方应当共同确定普通工时和超时费用，确保按照工程实际需要、劳务公司的合规程度，及建筑公司的合规程度确定工资标准；按照国家较低工资标准结算正常工作时间，超时费用在双方协商的基础上进行计算，及所涉税费和应交社保费等。
5.合同终止的情况；如有争议，可通过协商解决，如协商无果，可通过法律途径进行维权。
建筑劳务公司作为劳动力资源的供应商，有助于建筑公司满足短期或临时性的岗位需求，为建筑公司节省成本和时间。但建筑劳务公司如果不具备资质要求，不进行规范培训和管理，不按照合法原则进行报酬计算，都会给建筑公司带来合规风险和企业形象损失，建筑公司需要对劳务公司进行全方位的审查和检验，才能做到择优选取，杜绝风险。同时，建筑公司应明确自身的符合法律、法规要求的劳务管理制度，确保人力资源的运作符合法规，并在合同约定范围内提供合同约定的劳动报酬。