啥公司都签劳务合同？
一、 啥是劳动合同？啥是劳务合同？
1. 劳动合同： 是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。简单来说，就是我们常说的“正式工”合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护和劳动条件；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳务合同： 是指双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。通俗地说，就是“干活拿钱”的协议。劳务合同的适用范围比较广泛，可以由个人与个人签订，也可以由个人与单位签订。
二、 劳动合同和劳务合同的区别：
| 项目 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|---|---|---|
| 主体关系 | 劳动关系 | 民事关系 |
| 法律适用 | 《劳动合同法》等 | 《中华人民共和国民法典》合同编等 |
| 合同内容 | 法定必备条款较多 | 双方约定为主 |
| 权利义务 | 劳动者享有更多法定权利，用人单位承担更多法定义务 | 双方权利义务较为平等 |
| 纠纷解决 | 劳动仲裁先行 | 可直接向法院起诉 |
三、 公司为啥选取签劳务合同？
一些公司选取与劳动者签订劳务合同，主要基于以下几个方面的考虑：
1. 降低用工成本： 签订劳务合同可以规避缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，从而降低用工成本。
2. 简化用工手续： 劳务合同的签订和解除程序相对简单，用人单位无需办理复杂的入职、离职手续。
3. 规避用工风险： 通过签订劳务合同，用人单位可以将部分用工风险转移给劳务派遣公司或个人，例如劳动争议、工伤事故等。
四、 签署劳务合同对劳动者的影响：
1. 权益保障不足： 由于不受《劳动合同法》的调整，签署劳务合同的劳动者无法享受劳动法关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的保护。
2. 发生争议后维权难度大： 劳务合同纠纷属于民事纠纷，需要通过法院进行解决，维权成本较高，周期较长。
3. 职业发展受限： 由于缺少正式的劳动关系，签署劳务合同的劳动者在职业发展、晋升空间等方面可能会受到一定限制。
五、 劳动者该如何维护自身权益？
1. 了解相关法律法规： 劳动者应主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，增强自我保护意识和维权意识。
2. 拒绝不合理的用工方式： 面对用人单位要求签订劳务合同的情况，劳动者应谨慎对待，对于明显不合理的用工方式，应当坚决拒绝。
3. 保留相关证据： 在工作过程中，劳动者要注意保留与用人单位之间的沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 寻求专业帮助： 当自身合法权益受到侵害时，劳动者应及时寻求工会、劳动监察部门、法律援助机构等专业机构的帮助，通过合法途径维护自身权益。
劳动合同和劳务合同在法律性质、适用范围、权利义务等方面存在显著区别。劳动者在选取工作时，应充分了解不同合同类型的特点，谨慎签订劳动合同或劳务合同，并注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。