劳务借聘合同
1. 什么是劳务借聘？
劳务借聘是指借用单位根据自身工作需要，与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣其劳动者到借用单位提供劳务，并由借用单位支付劳务费用的行为。
2. 劳务借聘合同与劳动合同有什么区别？
劳务借聘合同与劳动合同是两种不同的法律关系，两者存在本质区别：
| 项目 | 劳务借聘合同 | 劳动合同 |
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| 合同主体 | 借用单位与劳务派遣公司 | 用人单位与劳动者 |
| 合同关系 | 劳务派遣关系下的借用关系 | 劳动关系 |
| 合同内容 | 约定劳务派遣公司派遣劳动者到借用单位工作，并约定相关费用及责任 | 约定劳动者的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等 |
| 法律适用 | 《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》 | 《劳动合同法》 |
| 劳动者管理 | 由劳务派遣公司管理 | 由用人单位管理 |
| 劳动报酬支付 | 由劳务派遣公司支付 | 由用人单位支付 |
| 责任承担 | 借用单位承担连带责任 | 用人单位承担主要责任 |
3. 劳务借聘合同有哪些内容？
一份完整的劳务借聘合同通常包括以下内容：
当事人信息: 明确借用单位和劳务派遣公司的名称、住所、法定代表人等信息。
借用人员信息: 明确借用人员的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式等基本信息，以及岗位、工作内容、工作地点等。
借用期限: 明确借用人员的起止时间，可以是固定期限，也可以是不定期。
工作时间和休息休假: 明确借用人员的工作时间和休息休假安排，应当符合国家相关法律法规的规定。
劳务费用及支付方式: 明确借用单位支付给劳务派遣公司的劳务费用标准、支付方式、支付时间等。
社会保险和福利待遇: 明确借用人员的社会保险缴纳责任和标准，以及其他福利待遇。
劳动保护和劳动条件: 明确借用单位为借用人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其人身安全和健康。
保密义务: 明确借用单位和劳务派遣公司对涉及对方商业秘密的保密义务。
违约责任: 明确双方违反合同约定的违约责任，以及违约金的计算方式。
争议解决方式: 明确双方发生争议时的解决方式，可以选取协商、调解、仲裁或者诉讼等。
其他约定: 根据实际情况，双方还可以约定其他内容，例如合同的解除、变更等。
4. 签订劳务借聘合同时需要注意哪些问题？
签订劳务借聘合同时，需要注意以下问题：
选取合法的劳务派遣公司: 借用单位应当选取具有合法经营资质的劳务派遣公司，并核实其营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件。
明确合同内容: 合同条款应当清晰明确，避免使用模糊不清的语言，防止产生歧义。
合理约定权利义务: 合同中约定的权利义务应当公平合理，符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
注意风险控制: 借用单位应当注意控制用工风险，例如劳动争议、工伤事故等，并在合同中明确相应的责任承担。
保留相关证据: 签订合同后，借用单位应当妥善保管合同原件及其他相关证据，例如付款凭证、工作交接记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。
5. 劳务借聘合同纠纷如何处理？
发生劳务借聘合同纠纷时，可以通过以下途径解决：
协商: 双方当事人可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见后签订和解协议。
调解: 双方当事人可以申请劳动争议调解委员会进行调解，由调解委员会促成双方达成调解协议。
仲裁: 双方当事人可以在合同中约定仲裁条款，将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁。
诉讼: 如果双方当事人无法通过协商、调解或者仲裁解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，当事人应当在法定期限内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
劳务借聘作为一种特殊的用工形式，在一定程度上可以帮助企业解决用工需求，但同时也存在一定的法律风险。 因此，企业在选取劳务借聘用工方式时，应当充分了解相关法律法规，规范用工行为，避免产生不必要的法律纠纷。