劳务合同能带走吗？换工作、离职时你需要知道的那些事-建思品

在职场打拼，跳槽、换工作是常有的事。而每次换工作，我们都需要面对各种各样的文件和手续，其中就包括了劳务合同。那么，劳务合同能带走吗？这份看似简单的文件，背后却隐藏着许多需要注意的法律风险。

本文将从以下几个方面，详细解析劳务合同是否可以带走，以及换工作、离职时需要注意的法律问题：

一、劳务合同是什么？与劳动合同的区别？

在讨论“劳务合同是否可以带走”之前，我们首先要明确什么是劳务合同，以及它和劳动合同的区别：

劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者享有社会保险、带薪年假等法定福利。

劳务合同：是指双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。劳务合同属于民事法律关系，不受《劳动法》调整，劳动者不享受社会保险等法定福利。

二、劳务合同能带走吗？

答案是：不能。

劳务合同是基于特定当事人之间签订的协议，具有人身专属性，不能随意转让给第三方。也就是说，即使你带着原公司的劳务合同到新公司，新公司也没有义务继续履行原合同的约定。

三、换工作时，需要注意哪些与劳务合同相关的问题？

虽然劳务合同不能直接带走，但在换工作、我们仍然需要注意以下与劳务合同相关的问题：

1. 竞业限制条款：

部分劳务合同中可能包含竞业限制条款，约定你在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或类似的业务。如果你违反了竞业限制条款，原公司有权要求你承担违约责任，甚至追究法律责任。

应对措施：

在签订劳务合同时，仔细阅读相关条款，特别是涉及竞业限制的内容。

如果对竞业限制条款存在异议，应及时与公司协商修改。

离职前，应主动与公司沟通，了解竞业限制的具体范围和期限，并妥善处理相关事宜。

2. 保密协议：

很多公司都会与员工签订保密协议，约定员工在职期间以及离职后，都不得泄露公司的商业秘密。如果你违反了保密协议，公司有权追究你的法律责任，并要求你赔偿损失。

应对措施：

认真阅读并遵守公司制定的保密协议。

在工作中，注意保护公司的商业秘密，不随意泄露给任何第三方。

应妥善处理与工作相关的文件和资料，避免泄露公司机密。

3. 知识产权归属：

在履行劳务合同期间，你可能会参与公司的研发工作，并创作出一些作品。根据法律规定，职务作品的著作权一般归属于公司。如果你未经公司允许，擅自使用或转让这些作品，可能会侵犯公司的知识产权。

应对措施：

在签订劳务合同时，应明确约定知识产权的归属问题。

在工作中，应注意区分个人作品和职务作品，避免产生不必要的纠纷。

应将所有与公司相关的文件、资料和作品归还公司，避免侵犯公司权益。

四、如何妥善处理劳务合同？

当你决定离开一家公司时，应按照以下步骤妥善处理劳务合同：

1. 提前通知公司：根据劳务合同的约定，提前30天（或合同约定的其他期限）书面通知公司你的离职意向。

2. 办理工作交接：在离职前，应妥善完成工作交接，并将相关文件、资料和工作成果移交给指定人员。

3. 结算工资和报酬：与公司核对工资、报酬、补贴等费用，并签订结算协议。

4. 索取离职证明：要求公司出具离职证明，证明你与公司的劳动关系已经解除。

5. 妥善保管相关文件：将劳务合同、离职证明等文件妥善保管，以便日后维权使用。

劳务合同虽然不能直接带走，但它与我们的切身利益息息相关。在换工作、我们一定要提高法律意识，认真阅读合同条款，了解自身的权利义务，并妥善处理相关事宜，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果您在劳务合同方面遇到任何问题，建议您询问专业的律师，获取更精准的法律建议。

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