工作劳务合同

工作劳务合同，又称劳动合同，是一种由劳动者与用人单位之间订立的，明确劳动者与用人单位之间劳动关系的协议。劳动合同依法成立后，对双方当事人都具有约束力，是劳动者履行劳动义务、用人单位支付劳动报酬和提供劳动条件的法律依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

合同主体

劳动者：凡具有劳动能力，且年满16周岁以上，依法与用人单位建立劳动关系的自然人。

用人单位：依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户和其他组织。

合同内容

根据《劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当具备以下条款：

当事人的姓名或者名称和住所；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息时间；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

劳动纪律；

劳动合同解除的条件；

违反劳动合同的责任；

劳动争议处理的办法。

合同期限

无固定期限劳动合同：劳动者和用人单位协商一致，不约定劳动合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：劳动者和用人单位约定一定期限的劳动合同。期限不得超过十年。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者和用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动报酬

劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴、福利等形式。

工资：劳动者为用人单位提供正常劳动而获得的报酬。

奖金：用人单位根据劳动者完成工作任务、取得成绩而给予的奖励。

津贴：用人单位为劳动者提供生活条件而给予的补贴。

补贴：用人单位为劳动者提供特殊工作条件而给予的补贴。

福利：用人单位为劳动者提供的生活福利。

社会保险

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动保护和劳动条件

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。

劳动纪律

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。

劳动合同解除

劳动者一方解除劳动合同：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件的；

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动安全卫生条件的；

用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的；

用人单位有其他严重违法行为的。

用人单位一方解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无法继续履行的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的；

其他严重违反劳动合同或法律、法规规定的情形。

违反劳动合同的责任

劳动者违反劳动合同的，用人单位可以根据劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，给予纪律处分直至解除劳动合同。

用人单位违反劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以协商解决。

协商不成，可以向调解组织申请调解。

调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同不得含有违反法律、法规规定的内容。

劳动合同当事人应当遵守诚实信用原则。

劳动合同经双方签字盖章后生效。

常见问题

1. 什么是试用期？

试用期是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同生效之日起一定期限内，用人单位对劳动者进行考察的期间。试用期最长不得超过六个月。

2. 什么是劳动合同到期？

劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满。劳动合同到期后，劳动关系自动终止。

3. 什么是合同续订？

合同续订是指劳动合同到期后，双方当事人协商一致，继续履行原劳动合同。续订后的劳动合同视为新的劳动合同。

4. 什么是违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同是指用人单位或者劳动者违反《劳动合同法》规定，强行解除劳动合同的行为。违法解除劳动合同的，当事人应当承担相应的法律责任。

5. 什么是经济补偿金？

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

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