个人终止的劳动合同
个人终止劳动合同，是指劳动合同依法订立后，劳动者基于法定事由或约定条件，单方面通知用人单位解除劳动合同的行为。劳动合同的解除是劳动合同关系的消灭，与劳动合同的终止相对应。
1. 劳动合同法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的劳动权利，维护劳动者的合法权益。在劳动关系存续期间，如果出现法定情形或符合约定条件，劳动者可以依照法律规定或劳动合同的约定，单方面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
需要注意的是，个人终止劳动合同应严格按照法律规定的程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2. 法定解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同的情形主要包括以下两种：
2.1 提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动者在以下情况下，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：
劳动合同期满的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
2.2 无需提前通知即可解除劳动合同
劳动者在以下情况下，可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；损害劳动者权益的，且情节严重的。
3. 约定解除情形
除法律规定的法定解除情形外，劳动合同中还可以约定由劳动者单方解除劳动合同的情形和条件。例如，劳动合同中可以约定，如果劳动者在工作期间连续三次受到用人单位的书面警告，则劳动者有权单方面解除劳动合同。
需要注意的是，约定解除劳动合同的情形和条件应当符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
4. 解除程序
4.1 提出解除申请
劳动者决定解除劳动合同时，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的理由。
4.2 协商一致
劳动者提出解除劳动合同申请后，用人单位应当与劳动者协商，就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见。
4.3 通知用人单位
如果劳动者与用人单位协商一致，则可以按照协商结果解除劳动合同。如果劳动者与用人单位无法协商一致，则劳动者可以按照法律规定或劳动合同的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者无需提前通知即可解除劳动合同。
4.4 办理离职手续
劳动合同解除后，劳动者应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于：
归还公司财产；
办理工作交接；
领取工资、经济补偿金等。
5. 经济补偿金
5.1 经济补偿金的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动合同期满的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
5.2 经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准为：
经济补偿金 = 每满一年支付一个月工资 工作年限
每满一年支付一个月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限：是指劳动者在用人单位的工作年限，包括在本单位之前工作的时间。
6. 法律责任
6.1 用人单位的责任
如果用人单位违反法律规定，阻挠劳动者依法解除劳动合同，或者未按规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
6.2 劳动者的责任
如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7. 注意事项
劳动者在行使解除劳动合同权利时，应当注意收集和保留相关证据，例如：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。
劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应当注意维护自身合法权益，避免签订对自己不利的协议。
劳动者在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，例如：失业登记、社会保险关系转移等。
8. 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国社会保险法》
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