普工劳务合同模板

普工劳务合同模板是适用于企业与从事普通生产劳动岗位的劳动者之间建立劳务关系的标准化合同文本。该模板旨在明确双方权利义务，规范用工行为，维护劳动者和用工单位的合法权益。

一、 适用范围

本模板适用于企业与从事普工岗位的劳动者之间，不建立劳动关系，仅约定一定工作内容、工作时间和劳动报酬的合作关系。

二、 注意事项

1. 本模板仅供借鉴，实际签订的劳务合同内容应根据具体情况进行调整和完善；

2. 签订劳务合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则；

3. 合同内容应合法合规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；

4. 双方应认真阅读合同条款，对合同内容无异议后方可签字盖章；

5. 合同一经签订，双方应严格履行合同义务。

三、 模板内容

普工劳务合同

甲方（用工单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

地址：_________

联系电话：_________

1. 甲方因生产经营需要，需招聘_________（岗位名称）从事_________（工作内容）工作；

2. 乙方愿意接受甲方的工作安排，为甲方提供劳务服务。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

第一条 劳务内容

1. 甲方安排乙方从事_________（岗位名称）工作，主要工作内容为：_________。

2. 甲方可根据生产经营需要和乙方的工作能力，对乙方的工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第二条 工作地点和工作时间

1. 乙方工作地点为：_________。

2. 乙方工作时间为：_________。

3. 甲方可根据生产经营需要，依法安排乙方加班。

第三条 劳务报酬

1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，每月_________日（具体日期）前支付，支付方式为_________（现金/银行转账）。

2. 乙方每月劳务报酬为_________元，其中包含加班费、高温补贴等各项费用。

3. 甲方依法代扣代缴乙方个人所得税等费用。

第四条 工作要求

1. 乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。

2. 乙方应爱护甲方财产，遵守安全操作规程，确保自身和他人的人身安全。

3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何技术、经营等信息。

第五条 合同期限

1. 本合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

2. 合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签本合同。

第六条 合同解除

1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反甲方规章制度的；

(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4) 被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 未按照合同约定支付劳务报酬的；

(2) 未提供必要的工作条件的；

(3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4. 一方解除合同，应提前_________日书面通知另一方。

第七条 违约责任

1. 甲方未按照合同约定支付劳务报酬的，应按照未支付部分的_________%向乙方支付违约金。

2. 乙方未按照合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条 争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向_________（地点）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________ 日期：_________年_________月_________日

四、 相关法律法规

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

五、 常见问题解答

1. 问：普工劳务合同与劳动合同有什么区别？

答：普工劳务合同与劳动合同的主要区别在于：

适用主体不同：劳务合同的双方主体可以是平等主体，也可以是不平等主体；而劳动合同的双方主体必须是平等主体，即劳动者和用人单位。

法律关系不同：劳务合同产生的是劳务关系，是平等主体之间的民事法律关系；而劳动合同产生的是劳动关系，是劳动者和用人单位之间的一种特殊的社会关系。

权利义务不同：劳务合同中，双方的权利义务由双方自行约定；而劳动合同中，劳动者的权利义务受法律保护，用人单位负有更多的法定义务。

争议处理方式不同：劳务合同发生争议，一般通过民事诉讼解决；而劳动合同发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

2. 问：签订普工劳务合同时需要注意哪些问题？

答：签订普工劳务合同时，需要注意以下问题：

明确双方身份信息：合同中应明确双方的名称、住所、法定代表人或负责人等信息。

约定具体工作内容：合同中应详细约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等内容。

约定明确的劳务报酬：合同中应明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等内容。

约定违约责任：合同中应约定双方的违约责任，以明确违约的后果。

约定争议解决方式：合同中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

3. 问：普工劳务合同的期限最长是多少？

答：法律对普工劳务合同的期限没有强制性规定，双方可以根据实际情况自行约定。

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