上班没劳务合同想离职-建思品

上班没劳务合同想离职是指劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作，现因个人原因或其他因素，希望终止与用人单位的劳动关系。这种情况在现实生活中并不少见，尤其常见于一些中小企业、私营企业以及兼职工作中。由于缺乏书面合同的约束，劳动者在离职过程中往往会面临一些困境和风险。

一、相关法律法规

根据我国现行法律法规，主要涉及到以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一) 因确认劳动关系发生的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、离职可能面临的困境

1. 难以证明劳动关系的存在: 由于没有签订书面劳动合同，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，例如：

工作证、工牌、考勤记录

工资条、银行流水

同事证言

与工作相关的邮件、微信记录等。

2. 无法获得经济补偿: 根据《劳动合同法》规定，只有在签订了劳动合同的情况下，劳动者在符合法定条件时才能获得经济补偿金。

3. 用人单位拖延或拒绝支付工资: 部分用人单位可能会利用没有签订劳动合同的漏洞，拖欠或拒绝支付劳动者的工资。

三、如何维护自身权益

1. 主动提出签订书面劳动合同: 在入职初期，劳动者应当主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 保留相关证据: 在工作期间，注意收集和保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资条、考勤记录、工作证等。

3. 与用人单位协商: 在决定离职前，可以先与用人单位进行协商，尽量达成一致，妥善解决离职事宜。

4. 申请劳动仲裁: 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 寻求法律援助: 在维权过程中，如果遇到困难，可以向工会、法律援助机构等寻求帮助。

四、注意事项

1. 提前做好准备: 在决定离职前，要提前做好准备，例如找到新的工作、准备好相关证据等。

2. 注意沟通方式: 在与用人单位沟通时，要注意语气和方式，尽量保持理性克制。

3. 保留沟通记录: 无论是口头沟通还是书面沟通，都要注意保留相关记录，以便日后维权使用。

4. 了解相关法律法规: 劳动者应当学习和了解相关的法律法规，增强自身的法律意识，以便更好地维护自身合法权益。

五、案例分析

案例一: 小张在一家公司工作了半年，但一直没有签订劳动合同。最近，小张找到了新的工作，想要离职。但公司以没有签订劳动合同为由，拒绝支付小张的工资。小张可以通过收集工资条、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

案例二: 小李在一家餐厅做兼职服务员，没有签订劳动合同。工作期间，小李因为餐厅地面湿滑摔伤，导致骨折。由于没有签订劳动合同，小李无法享受工伤待遇。因此，在从事兼职工作时，即使是用工时间较短，也应该与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，避免发生意外时无法维护自身权益。

上班没劳务合同想离职，对于劳动者来说是一个比较棘手的问题。但只要我们了解相关法律法规，保留好相关证据，并采取合理的维权措施，就能够较大限度地维护自身的合法权益。同时，这也提醒广大劳动者，在找工作时，一定要选取正规的用人单位，并签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。

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