外聘教师劳务费合同

外聘教师劳务费合同是指高校、中小学校及其他教育培训机构与不具有本单位正式编制的教师，就其提供教学、科研等劳务所签订的，明确双方权利义务关系的协议。

一、随着教育事业的蓬勃发展，为满足日益增长的教育需求，越来越多的教育机构选取聘请外聘教师来充实师资力量。外聘教师劳务费合同的签订，不仅有利于规范外聘教师的管理，保障外聘教师的合法权益，也有利于维护教育机构的正常教学秩序。

二、合同主体

外聘教师劳务费合同的双方当事人分别为：

甲方：高校、中小学校及其他教育培训机构

乙方：外聘教师

三、合同主要内容

一份完整的外聘教师劳务费合同通常包含以下内容：

(一) 合同双方信息

甲方名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式；

乙方姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式。

(二) 劳务内容

授课课程名称、课程类型（如理论课、实验课、实践课等）、授课对象、授课时间、授课地点等；

教学任务量，如课时数、周课时数、学生人数等；

其他约定的劳务内容，如参与科研项目、指导学生竞赛等。

(三) 劳务期限

合同期限的起始日期和终止日期；

是否约定试用期，试用期的期限。

(四) 劳务报酬

劳务报酬的支付方式、支付时间、支付标准；

是否包含课时费、绩效奖励、交通补贴、住宿补贴等；

是否缴纳社会保险和住房公积金，以及缴纳方式和比例。

(五) 双方权利义务

甲方的权利义务：

按时支付劳务报酬；

提供必要的教学条件和工作场所；

对乙方进行教学管理和考核；

尊重乙方的知识产权。

乙方的权利义务：

按照合同约定完成教学任务；

遵守甲方的规章制度；

保证教学质量；

维护甲方的声誉。

(六) 违约责任

约定的违约情形及相应的违约责任；

违约金的计算方式和支付方式。

(七) 合同解除和终止

约定的合同解除和终止条件；

合同解除和终止的程序。

(八) 争议解决方式

约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

(九) 其他约定

其他需要约定的内容，如保密条款、知识产权归属等。

四、签订注意事项

(一) 审查对方主体资格

签订合同前，双方应认真审查对方的身份证明材料，确保对方具有相应的资格签订和履行合同。

(二) 明确约定合同内容

合同内容应具体、明确，避免使用模糊性语言，防止产生歧义。

(三) 合理确定劳务报酬

劳务报酬的确定应遵循公平合理的原则，并与乙方的劳动付出相匹配。

(四) 注意知识产权归属

对于涉及知识产权的内容，应在合同中明确约定其归属，避免产生纠纷。

(五) 签订书面合同

外聘教师劳务费合同应以书面形式签订，并妥善保管，以备查验。

五、法律适用

外聘教师劳务费合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国民法典》合同编及其他相关法律法规的规定。

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