劳务合同续订时间
劳务合同续订时间是指原劳务合同期满后，用人单位和劳动者协商一致，重新签订劳务合同的期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定：
>劳动合同期限届满，劳动合同终止。定额劳动合同或者无固定期限劳动合同，劳动合同即终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：
>用人单位和劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当由用人单位和劳动者在原劳动合同期满前三十日内办理。
续订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同续订时间应当在原劳动合同期满前三十日内办理。
续订程序
1. 协商一致：用人单位和劳动者协商一致，确定续订合同的期限、内容和条件。
2. 书面形式：续订劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字。
3. 期限：续订后的劳动合同期限可以与原劳动合同期限相同，也可以延长或缩短。
4. 内容：续订后的劳动合同内容可以与原劳动合同相同，也可以根据双方协商的情况进行修改或补充。
续订条件
1. 原劳动合同已届满：原劳动合同必须已经届满，才能续订新合同。
2. 用人单位和劳动者双方同意：用人单位和劳动者双方必须自愿协商，达成一致意见才能续订合同。
3. 符合法律规定：续订后的劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。
不续订情况
如果用人单位和劳动者在原劳动合同期满前三十日内未能协商一致续订劳动合同，则原劳动合同终止，双方不再具有劳动关系。
续订合同的效力
续订后的劳动合同与原劳动合同具有同等的法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务和权利。
特殊情况
在以下特殊情况下，续订劳动合同的时间可以延长：
1. 劳动者在劳动合同期满前因病或者非因工负伤，不能继续工作：续订合同的时间可以延长至劳动者恢复健康为止。
2. 劳动者因履行职责负伤或者患职业病，不能继续从事原工作：续订合同的时间可以延长至劳动者重新获得劳动能力为止。
3. 用人单位因生产经营困难，经政府批准暂时停产停业：续订合同的时间可以延长至用人单位恢复生产经营为止。
续订合同的注意事项
1. 及时续订：用人单位和劳动者应当在原劳动合同期满前三十日内办理续订手续，以免因未及时续订而导致劳动关系终止。
2. 明确续订条件：双方在续订合同时应当明确续订的期限、内容和条件，避免日后发生争议。
3. 书面形式：续订劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字确认。
4. 审查合同：续订合同前，劳动者应当仔细审查合同内容，确保自己的合法权益得到保障。
5. 法律询问：如有疑问，可以向律师或其他专业人士询问，以获得专业的法律建议。
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