一建合同工资
Q1：什么是一建合同工资？
A1：一建合同工资是指承包单位与农民工签订的劳动合同中约定的工资标准。它包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。
Q2：如何计算一建合同工资？
A2：一建合同工资的计算方式由承包单位和农民工协商确定，但需遵循以下原则：
符合国家较低工资标准；
借鉴行业平均工资水平；
考虑农民工的技能、经验和工作强度；
体现劳动力市场供求关系。
Q3：一建合同工资的发放方式有哪些？
A3：一建合同工资的发放方式主要有两种：
按月发放：每月固定日期发放工资，按天数计算出勤天数，再乘以合同工资计算出当月工资。
按工程量发放：根据农民工完成的工程量进行计量，按合同工资计算出相应工资。
Q4：哪些法律法规保障一建合同工资的发放？
A4：保障一建合同工资发放的法律法规主要包括：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《农民工工资支付管理规定》
《建设工程农民工工资保障管理办法》
Q5：承包单位未按合同约定发放工资的责任是什么？
A5：承包单位未按合同约定发放工资的，农民工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉；
向人民法院提起诉讼；
申请工会组织援助。
承包单位未按合同约定发放工资的，应承担以下责任：
补发拖欠工资；
支付拖欠工资期间的利息；
承担相应法律责任。
Q6：农民工如何维护自己的工资权益？
A6：农民工可以采取以下措施维护自己的工资权益：
与承包单位签订书面劳动合同；
保存工资发放凭证；
及时向劳动监察部门反映问题；
加入工会组织寻求援助。
Q7：一建合同工资与较低工资标准的关系？
A7：一建合同工资不得低于国家较低工资标准。如果合同工资低于较低工资标准，则应当按照较低工资标准执行。
Q8：一建合同工资与社会保险的关系？
A8：承包单位应当按照国家规定为农民工缴纳社会保险，社会保险费用从一建合同工资中扣除。
Q9：一建合同工资与个人所得税的关系？
A9：一建合同工资属于个人所得税的应纳税所得额，农民工应当按照税法规定缴纳个人所得税。
Q10：一建合同工资的调整？
A10：一建合同工资可以根据以下情况进行调整：
国家较低工资标准调整；
行业平均工资水平变化；
农民工技能、经验或工作强度发生变化；
劳动力市场供求关系变化。
一建合同工资的调整应当以书面形式通知农民工，并经农民工同意。