一建全职合同
一建全职合同是指用人单位与具有国家注册一级建造师资格证书的专业技术人员签订的，明确双方权利义务的劳动合同。
合同主体
用人单位：具有法人资格或其他组织形式，需要聘用一级建造师的单位或组织。
劳动者：具有国家注册一级建造师资格证书的专业技术人员。
合同内容
一建全职合同应包括以下内容：
基本信息：合同编号、签订日期、用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等。
工作岗位：劳动者的一级建造师岗位名称和职责。
工作地点：劳动者工作的地点。
工作时间：劳动者的工作时间安排，包括每天工作时间、休息时间、加班安排等。
报酬：劳动者的工资、奖金、福利待遇等。
劳动纪律：劳动者应遵守的职业道德、技术规范和单位规章制度。
知识产权：劳动者在工作中产生的知识产权归属。
保密义务：劳动者对用人单位商业秘密和技术信息的保密义务。
违约责任：双方违反合同的责任承担。
合同期限：合同的有效期。
其他约定：双方协商一致的其他事项。
合同期限
一建全职合同的期限一般为无固定期限。
试用期
对于新聘用的劳动者，用人单位可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，双方可以解除合同，无需支付经济补偿。
工资待遇
劳动者的工资待遇应符合国家和地方有关规定，并与劳动者的工作岗位、职责和业绩相匹配。
福利待遇
用人单位应为劳动者提供五险一金、带薪休假、年终奖金等福利待遇。
劳动纪律
劳动者应遵守用人单位制定的规章制度和职业道德，不得违反国家法律法规和行业规范。
知识产权
劳动者在工作中产生的知识产权，包括设计方案、技术资料、专利成果等，归属用人单位所有。
保密义务
劳动者负有对用人单位商业秘密和技术信息的保密义务，不得泄露或利用这些信息牟利。
违约责任
双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。违约方式包括：
劳动者违反合同：擅自离职、旷工、违反劳动纪律等。
用人单位违反合同：拖欠工资、无故辞退、侵犯劳动者合法权益等。
违约责任的承担方式包括：
经济赔偿：支付违约金、赔偿损失等。
解除合同：一方可以解除合同，并要求对方承担违约责任。
合同变更
合同变更必须双方协商一致，并签订书面变更协议。
合同解除
双方可以协商解除合同，也可以根据法律规定解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国建筑法》
《中华人民共和国注册建造师管理条例》
注意事项
双方签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉。
合同内容应明确具体，避免歧义。
劳动者应妥善保管好合同原件。
如发生合同纠纷，应及时通过协商、调解或仲裁等途径解决。