老板签劳务合同段子：那些年我们和老板斗智斗勇的故事
劳务合同，本应是保障劳动者权益的法律文件，但在一些老板眼中，却成了可以随意“玩弄”的工具。本文将以“老板签劳务合同段子”为题，揭露一些老板在签订劳务合同时常用的套路，并给出应对建议，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、老板的“文字游戏”
Q： 我在一家公司工作了三年，一直没有签署劳动合同。最近老板突然让我签一份“劳务合同”，说和劳动合同一样，是真的吗？
A： 当然不是！劳动合同和劳务合同是两种完全不同的合同类型，对劳动者权益的保障力度也大不相同。
劳动合同： 是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，对劳动者的权益保障更加全面，例如：试用期、社会保险、加班工资、经济补偿金等。
劳务合同： 是指自然人、法人、其他组织之间约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。劳务合同受《民法典》的调整，对劳动者的权益保障相对较弱，例如：没有试用期限制、一般不强制缴纳社保、加班费计算标准不同等。
老板的套路： 一些老板为了逃避法律责任和降低用工成本，会故意混淆劳动合同和劳务合同的概念，诱导劳动者签订对自己不利的劳务合同。
应对建议：
1. 了解劳动合同和劳务合同的区别，不要被老板的花言巧语所迷惑。
2. 入职时应及时签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。
3. 对于老板提出的不合理的合同内容，要敢于拒绝，并及时寻求法律援助。
二、老板的“空头支票”
Q： 老板承诺给我高薪，但合同上写的工资却很低，他说这是为了避税，还说会把剩下的钱以“绩效奖金”的形式发给我，可信吗？
A： 口说无凭，以合同为准！老板的口头承诺在法律上很难得到支持，一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的权益。
老板的套路： 一些老板会利用高薪、福利等条件吸引求职者，但在签订合同时却玩起“文字游戏”，将工资、福利等内容故意写低或模糊处理，以逃避缴纳社保和个税。
应对建议：
1. 不要轻信老板的口头承诺，一切以书面合同为准。
2. 合同中应明确约定工资、福利、社保等内容，并保留好相关证据。
3. 如果发现老板存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报。
三、老板的“霸王条款”
Q： 老板在合同里加入了很多不平等条款，比如：离职需要提前半年申请，违约金高达三个月工资，我该怎么办？
A： 劳动合同法规定，用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定义务，排除劳动者的权利。对于明显不公平的“霸王条款”，劳动者有权拒绝签署。
老板的套路： 一些老板为了控制员工，会在合同中加入各种苛刻的条款，例如：高额违约金、竞业禁止协议、无限期试用期等。
应对建议：
1. 仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权益的部分。
2. 对于不合理的条款，要敢于提出质疑，并要求修改。
3. 如果老板拒绝修改，可以选取不签署合同，或寻求法律援助。
四、老板的“拖延战术”
Q： 我已经工作了几个月了，老板一直以各种理由拖延签署劳动合同，我该怎么办？
A： 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
老板的套路： 一些老板为了规避用工风险，会故意拖延签订劳动合同的时间，甚至以各种理由拒绝签订。
应对建议：
1. 入职后应及时与老板协商签订劳动合同。
2. 如果老板故意拖延，可以通过发送短信、电子邮件等方式保留证据。
3. 如果老板拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动者的权益需要靠自己争取，面对老板在签订劳务合同时的各种套路，我们一定要擦亮双眼，提高警惕，学会用法律武器维护自己的合法权益。
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