有时间限制的劳务合同
有时间限制的劳务合同，是指用人单位与劳动者在一定期限内建立劳动关系的合同。与无固定期限劳动合同不同，有时间限制的劳务合同具有期限性，劳动关系在合同约定的期限届满时自动终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。劳动合同是劳动关系双方权利和义务的渊源。”
《劳动合同法》第二十一条规定：“有下列情形之一的，劳动合同期限终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；
（四）用人单位依法被吊销营业执照、撤销或者用人单位解散的；
（五）用人单位与劳动者协商一致解除的；
（六）法律、”
特征
期限性：有时间限制的劳务合同具有明确的期限，劳动关系在合同约定的期限届满时自动终止。
非无固定期限：与无固定期限劳动合同不同，有时间限制的劳务合同不是持续性的，劳动关系在合同期限届满后不会自动延长。
适用范围：有时间限制的劳务合同适用于特定类型的劳动关系，例如临时性、季节性、项目性工作。
适用情形
有时间限制的劳务合同适用于以下情形：
季节性工作，如农业、旅游业；
项目性工作，如建筑、工程；
临时性工作，如代班、兼职；
因用人单位生产经营需要，暂时性安排的岗位；
用人单位因特殊原因需要临时增加人员的岗位。
合同内容
有时间限制的劳务合同应包含以下内容：
合同双方当事人的姓名或名称、住所；
合同期限；
工作内容和要求；
劳动报酬；
工作时间和休息休假；
社会保险；
劳动保护和职业危害防治；
劳动合同的变更和解除；
违约责任；
其他约定事项。
期限
有时间限制的劳务合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过两年。在特殊情况下，经双方协商一致，可以续订合同，但续订后的期限不得超过三年。
终止
有时间限制的劳务合同在以下情况下终止：
合同期限届满；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡或者被宣告死亡；
用人单位依法被吊销营业执照、撤销或者用人单位解散；
用人单位与劳动者协商一致解除；
法律、
续订
在特殊情况下，经双方协商一致，可以续订有时间限制的劳务合同，但续订后的期限不得超过三年。续订合同应采用书面形式，并载明续订的期限。
解除
有时间限制的劳务合同在以下情况下可以解除：
合同期满；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡或者被宣告死亡；
用人单位依法被吊销营业执照、撤销或者用人单位解散；
用人单位与劳动者协商一致解除；
法律、
因劳动者违反劳动合同或者用人单位违法解除合同，导致合同解除的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
违约责任
违反有时间限制的劳务合同的，应承担相应的违约责任。违约责任可以是：
支付违约金；
赔偿损失；
承担其他法律责任。
争议解决
有时间限制的劳务合同发生争议的，当事人可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
使用有时间限制的劳务合同时，应注意以下事项：
合同期限不得超过两年，特殊情况下续订不得超过三年；
适用有时间限制的劳务合同的情形应符合法律规定；
合同内容应明确具体，避免争议；
遵守劳动合同法和其他相关法律法规，保障劳动者的合法权益。