骑手没有签劳务合同：法律风险与保障
外卖行业蓬勃发展，骑手群体日益壮大。然而，部分骑手反映未与平台签订劳务合同，引发劳动保障争议。本文将深入探讨骑手没有签劳务合同的法律风险，并提出相应的保障措施，以维护骑手的合法权益。
一、法律风险
1. 工伤认定困难
没有劳务合同，骑手与平台之间的法律关系难以界定。一旦发生工伤事故，认定工伤责任主体将困难重重，骑手可能无法获得工伤赔偿。
2. 劳动权益保障缺失
劳务合同是保障劳动者权益的基本文件。没有劳务合同，骑手可能无法享受法定的较低工资、加班费、社会保险等劳动保障权益。
3. 劳动争议处理复杂
劳动争议发生时，没有劳务合同将导致举证困难，骑手维权成本高昂。平台可能以非劳动关系为由逃避责任。
二、保障措施
1. 积极主张劳动关系
骑手应主动向平台主张劳动关系，收集相关证据证明与平台存在事实劳动关系，如工作服、工号、工作安排等。
2. 保留沟通记录
骑手应注意保留与平台的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明与平台之间的实际工作情况。
3. 寻求法律援助
如果与平台协商无果，骑手可向劳动仲裁部门或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三、平台责任
1. 签订劳务合同
平台应与骑手签订明确的劳务合同，明确双方权利义务，保障骑手的劳动权益。
2. 提供工伤保障
平台应为骑手提供工伤保险，确保骑手在发生工伤事故时能得到及时有效的救助和赔偿。
3. 完善劳动管理制度
平台应建立完善的劳动管理制度，规范骑手的工作时间、休息时间、劳动报酬等，保障骑手的合法权益。
四、政府监管
1. 推进平台企业规范化管理
政府应加强对平台企业的监管，督促平台企业依法签订劳务合同，保障骑手合法权益。
2. 加强劳动保障执法
劳动保障部门应加大劳动保障执法力度，对违法行为严厉查处，维护劳动者合法权益。
五、骑手应知应会
1. 了解劳动法律法规
骑手应了解劳动合同法、社会保险法等相关劳动法律法规，维护自身合法权益。
2. 积极维护自身权益
骑手应主动主张劳动关系，保留证据，必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3. 加强行业自律
骑手应积极参与行业自律组织，共同维护行业秩序，维护骑手合法权益。
骑手没有签劳务合同存在较大的法律风险，影响骑手的劳动权益保障。骑手应积极主张劳动关系，平台应依法签订劳务合同，政府应加强监管，共同维护骑手合法权益。只有建立健全的劳动保障体系，才能保障骑手群体稳定健康发展。