劳务派遣资质被撤销后劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同是否有效
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近年来在我国得到了广泛的应用。然而，由于劳务派遣市场的不规范，一些劳务派遣单位存在违法违规行为，导致其资质被相关部门撤销。此时，涉及的劳动者与该劳务派遣单位订立的劳动合同的有效性问题成为关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当具备相应的资质。如果劳务派遣单位的资质被依法撤销，意味着该单位不再具备合法经营劳务派遣业务的资格。在这种情况下，劳动者与该单位订立的劳动合同是否仍然有效，需要从以下几个方面进行分析。
劳动合同的有效性应以签订时是否符合法律规定为标准。如果在签订合同时，该劳务派遣单位已经具备合法资质，则该合同自签订之日起即为有效。即使后来该单位的资质被撤销，只要合同内容没有违反法律法规的规定，则该合同依然有效。
在资质被撤销后，如果劳动者与原劳务派遣单位之间的劳动关系未发生实质性变化（如工作内容、工作地点等未发生改变），且双方继续履行原合同内容，则该劳动合同依然有效。但是需要注意的是，在这种情况下，用人单位应当及时调整用工形式，并尽快重新签订符合法律规定的劳动合同或变更原劳动合同的内容。
再者，在某些情况下，当劳务派遣单位的资质被撤销后，可能会出现劳动者与新的用工主体之间建立劳动关系的情形。此时需要明确的是，在新旧用工主体之间交接期间内形成的劳动关系是否受原劳动合同约束。一般来说，在交接期间内形成的劳动关系应当受到原劳动合同条款的约束，但具体处理方式还需依据实际情况而定。
在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定在劳务派遣单位资质被撤销的情况下原劳动合同效力如何变化。因此，在实践中可能存在不同的处理方式和意见分歧。为了保护劳动者的合法权益，在这种特殊情况下建议劳动者和用人单位能够积极沟通协商，并寻求法律途径解决相关问题。
在劳务派遣单位资质被撤销的情况下，劳动者与该单位订立的劳动合同是否有效需要结合具体情况进行综合判断。尽管在某些特定条件下合同仍可能继续有效或受约束，但为避免后续可能出现的问题和纠纷，建议双方尽早通过合法途径解决相关事宜，并确保新的用工形式符合法律规定的要求。