建筑公司做假的劳动合同_建筑公司项目经理劳动合同
建筑公司做假的劳动合同
建筑公司假劳动合同骗局揭秘
近年来，建筑行业在迅速发展的同时也出现了一些不良现象，其中之一就是一些不良企业为了减少成本，采用假劳动合同等手段虚报替人工资以骗取国家政府和民众的补贴和信任。
假劳动合同的概念及危害
所谓假劳动合同是指企业通过编造虚假的雇佣合同或者强迫职工签订，达到非法获利的行为。其危害主要表现在以下几个方面：
- 对员工权益的侵犯，打击合法劳动招聘机制。
- 容易导致员工感到安全感缺失，不利于企业员工的招聘及员工的团结、稳定。
- 不利于企业的发展，也不利于国家的政策落实和劳动力市场的正常发展。
建筑公司假劳动合同骗局实操分析
建筑公司假劳动合同骗局是一种比较常见的方式。具体操作方式主要包括以下几步：
- 在聘用员工时，建筑公司决定采用设 想的信息来填写劳动合同。
- 让员工签署合同后，不再与员工沟通，使得员工无法了解合法可得的工资水平。
- 在建筑公司会计资料中，假如一个员工在合同中所获得的报酬被虚假地记为低于实际水平，公司负责人就可以私自减少公司的应纳税款和应当从所得金 出扣除的社会保险费用。
如何预防建筑公司假劳动合同骗局
如何避免建筑公司假劳动合同骗局呢？以下是几个预防措施：
- 选取一家信誉良好的有实力企业。可以通过各大招聘网站或者人力资源公司进行查看。
- 仔细阅读劳动合同，并比较其与其他员工的工资水平是否一致，如发现不同或有疑问应与公司人事部门进行沟通。与公司进行合适的协商，若公司不予以解决，将可以寻求法律途径。
- 在聘用前，需要对所要求的薪资、工作职责等信息进行充分了解和掌握，避免被迫签署未经核对的合同。若签订合同已经发现问题，需要及时向职业介绍中心或者律师求助。
- 及时待遇纠纷，发现问题后要及时与公司进行沟通，如有证据证明存在问题，需及时到劳动监察机关投诉，并向相关部门提供线索协助调查处理。
建筑行业是国家经济发展的重要支柱，但其中一些不良企业良心缺失，采用假劳动合同等不法手段来谋取暴利。为了维护合法劳动力的权益和企业、国家的发展，我们每个人都应该从身边和平时的生活上去发现泉州市中的不法分子提供线索，呼吁加大对建筑行业的监管力度。严厉打击建筑公司假劳动合同骗局，才能让建筑行业更为健康地发展。
建筑公司项目经理劳动合同
随着社会的发展，建筑行业也越来越重视人才的引进和培养。作为建筑公司的核心管理者，项目经理在整个建筑项目中扮演着至关重要的角色。为了保证项目的有序进行，建筑公司与项目经理签订劳动合同，以达成双方的协议和约定，保护双方的合法权益。
一、合同双方
本合同由建筑公司和其聘用的项目经理（简称“员工”）共同签订，合同内容涵盖双方的权利、义务和责任。
二、聘用期限与工作地点
1、本合同聘用期限为一年。期满后，聘用双方可以进行续签或解约。
2、员工的工作地点为建筑公司所在地，但因项目需要而产生的出差、派遣等，建筑公司将给予相应的补贴和安排。
三、薪资与福利
1、建筑公司将按照国家有关规定，向员工支付相应的基本工资和福利待遇。
2、在完成项目的过程中，员工如有出色的表现，建筑公司将予以奖励，以鼓励员工发挥自身优势，提高工作效率。
四、工作内容与绩效考核
1、员工的工作内容应与建筑项目的管理、组织、协调相关，包括但不限于项目策划、设计、质量管理、安全管理等。
2、建筑公司将通过定期的绩效考核，评估员工的绩效表现，及时发现并解决问题，激励员工的积极性，提高工作质量和效率。
五、保密条款
为确保建筑公司的商业秘密不被泄露，员工应当遵守公司的保密制度，不得将建筑公司的商业秘密外泄，一旦发生泄露情况，员工应当承担赔偿责任。
六、违约责任
1、员工因故未能完成工作任务或违反公司规定的，建筑公司将依照法律规定扣发相应的工资、奖金或其他福利待遇。
2、员工严重违反公司规定或工作纪律的，建筑公司有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
七、劳动合同的解除
1、基于特殊情况或协商一致，双方可以协议解除劳动合同，劳动合同解除后建筑公司将结算员工应得的工资和福利待遇。
2、如果员工在合同期内无故离职或被建筑公司辞退，员工应当承担违约责任，建筑公司有权在规定期限内追究员工的法律责任。
八、最终解释权
本合同解释权归建筑公司所有，如果员工有异议，应当主动与建筑公司进行沟通，以协商解决。
以上是本劳动合同的具体内容，双方应当遵守并执行，以达成良好的工作合作和互惠互利的目的。
建筑公司劳动合同公函范本
尊敬的员工:
感谢您对我们公司的信任和支持。为了明确员工和公司的权利和义务，建立和规范双方的劳动关系，特向您发送劳动合同公函。请您认真阅读以下内容，并按照合同规定操作。
一、合同签订时间
本劳动合同于XXXX年XX月XX日在我公司签订。
二、工作岗位
您的工作岗位为XXXX，具体工作内容详见工作合同附件。
三、工作地点
工作地点为本公司所在地XXX市XXX区XXX路XXX号XXX大厦。
四、薪资福利待遇
1.薪资待遇: 您的基础薪资为XXX元/月，津贴、奖金、福利等其他薪资待遇详见工作合同附件。
2.社保缴纳: 公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，公积金等社保缴纳详见附件。
3.假期制度: 公司为员工设置带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期，详细信息见工作合同附件。
五、工作时间
1.工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时，每天工作时间为XX:XX-XX:XX。
2.如因工作需要，公司可以根据实际情况安排延长工作时间和加班，并按照国家和地方有关法规支付加班费。
六、离职和解除合同
1.员工离职：如员工因个人原因需要离职，应提前30天向公司书面提交离职申请，经公司同意后正式离职。
2.公司解除合同：如员工不履行合同约定，严重违反公司规定，影响了公司正常经营和社会形象的，公司有权解除合同。
七、相关附件
1.工作合同附件：包括详细的工作内容、薪资、福利待遇、假期制度等具体信息。
2.社保缴纳附件：包括员工社保缴纳和公积金缴纳情况。
3.公司管理制度附件：包括公司各项管理制度、规章制度。
请您认真履行合同承诺，全心全意为公司服务，公司也将一如既往地关心您的工作和生活。感谢您的支持和合作！
此致
敬礼！
XXX建筑公司有限公司
XX年XX月XX日