建筑公司员工财务制度范本

建筑公司是一个需要高度专业化管理的企业，为了维护公司内部的财务安全与稳定，制定员工财务制度至关重要。

制度背景

建筑公司为了维护企业内部的管理，需要建立员工财务制度，以规范员工的行为和操作流程，防范公司内部的财务风险。

制度主要内容

薪酬发放

1.公司每月底发放员工薪酬；

2.员工请假、未到岗、旷工等情况，按实际工作天数计发薪酬；

3.员工入职三个月内以及离职一个月内，薪酬按照工作日计算。

员工报销

1.员工只能进行正常工作范围内且与工作有关的报销；

2.员工需要如实填写报销单，并提供有效的票据，如发票、收据等；

3.报销金额超过规定范围需领导审批。

员工借款

1.员工如需向公司借款，需填写借款申请表，并签定借款协议；

2.借款不能超过员工一个月的薪酬金额；

3.借款需在三个月内归还，逾期将产生罚息。

制度执行

公司将在员工入职前进行培训，让员工充分了解员工财务制度的相关规定和流程，并签署《员工手册》作为制度的准备工作。每月财务部将对员工的薪酬发放、报销及借款情况统计，对问题进行汇总反馈至领导层。

制度效益

该制度的实行，有助于规范员工的行为和操作流程，防范公司内部的财务风险，提高员工的自我管理意识与主动性。同时，公司内部的财务安全和稳定性也将得到有效保障，有力地推动公司健康快速发展。

建筑公司员工财务制度不仅有助于公司内部财务的稳定和规范，也有利于员工的进一步成长和规范自身行为。制定制度不是目的，真正的目的在于让员工将制度内化于心，成为一种习惯和自觉行为。

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