建筑业劳务工资征管法规定

建筑行业是中国国民经济的重要组成部分，不仅对于国家的经济发展有着重大的影响，同时也是大量劳动力的就业之处。然而，由于建筑劳务工资征收和管理方面的漏洞存在，许多建筑工人的权益受到了损害。因此，建筑业劳务工资征管法规定应运而生。

建筑业劳务工资征管法规定的主要内容

建筑业劳务工资征收和管理法规定了以下内容：

建筑业劳务工资的收取和支付

建筑业劳务工资的收取和支付必须遵循国家法律法规及相关政策规定。建筑项目单位应当按照劳动合同约定或者行业规定的工资标准及时足额支付劳务工资，不得迟延或少发工资，不得扣留或克扣劳务工资。

建筑业劳务工资的核定和调整

建筑项目单位应当落实劳务工资核定、调整、支付等工作责任，并在劳务工资管理系统中设置工资核定、调整、审核等环节，确保应纳税额和基数的准确。

建筑业劳务工资的征收和管理

建筑业劳务工资的征收和管理应当按照国家相关法律法规和政策规定进行，建筑项目单位应当定期向税务机关申报和缴纳劳务报酬所得税和附加税等税费，而项目总承包或分包商应当在承包分包项目的范围内按规定向承包总分包商提供管理、核对、维护收支等工作。

建筑业劳务工资征管法规定的意义

建筑业劳务工资征管法规定的出台，在于加强建筑行业劳务工资的征收和管理，保障建筑工人的权益和利益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进建筑行业规范有序地发展。

建筑业劳务工资征管法规定的出台，必将为建筑行业劳务工资的征收和管理提供了有力的法律支撑，进一步加强了行业管理的规范性和责任性。建筑业劳务工人也将因此获得更好的保障，促进建筑行业的长足发展。

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