建筑公司项目临时用工规定

随着城市建设的不断推进，建筑公司在工地上需要大量的人力资源。然而，在施工期间，项目进度常常面临种种变数，可能需要临时调配用工，以保证项目进度和质量。因此，建筑公司必须要有临时用工规定，以规范临时用工的管理。

临时用工的定义

在建筑工地上，临时用工是指公司在施工过程中，根据需要雇用工作时间不超过一个月的工人。临时用工不在公司正式员工编制内，他们没有享受公司提供的福利待遇。

临时用工的招聘与管理

建筑公司请临时用工时，应当将招聘条件、工作时间、工资等事项明确告知用工人员。在签订用工合同时，应清楚注明临时用工的期限，离职时间等基本信息。

临时用工一般都是承包商或者劳务公司推荐的，因此建筑公司需认真审核并与承包商或劳务公司签订临时用工合同。建筑公司应当主动了解用工人员的相关证件和资格证明，如有特殊工种或特殊技能的用工人员，应当核实其相关证书和资格。要依照法律法规规定及时办理用工人员的相关手续，包括参加社会保险、开立工资卡等。

建筑公司必须对临时用工进行管理，建立档案，包括个人信息、劳动合同、工资缴纳情况、培训情况、安全教育等，形成完整的用工档案。同时建筑公司应当对临时用工进行安全教育和职业技能培训。工地上的安全问题很严峻，对于没有实际工地经验和不熟悉工地规章制度的临时用工，应当进行现场安全教育和操作规范培训。

临时用工的工资与福利

临时用工的工资已经包括福利待遇，建筑公司应当依据用工天数和工种工资标准计算工资，临时用工所领导费用应与正式员工工资相同。

建筑公司须要对临时用工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。不缴纳社会保险和住房公积金的用工行为是违法行为，建筑公司应当对此作出严厉处罚，同时当局也应当对此类建筑公司和承包商或劳务公司进行惩罚。

临时用工的合法权益保障

临时用工和正式员工一样，都是建筑公司的合法劳动力资源，应得到合法的工作保护。如果建筑公司未按合同约定对临时用工履行义务，使其合法权益受到侵害和损失，临时用工可以依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

对于建筑公司来说，规范临时用工的管理是非常重要的。只有依法、规范地确保临时用工的权益，才能为工程的实施和企业的可持续发展提供良好的人力资源保障。

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