建筑施工用工管理规范

在建筑施工中，用工管理规范是非常重要的环节。做好用工管理，不仅可以确保施工进度和质量，也能保障劳动者权益和安全。以下为建筑施工用工管理规范。

一、用工形式规范

1. 确定用工形式

根据工程特点、施工进度和资源条件等，确定用工形式，可以选取固定雇佣、外包或临时聘请等方式，但一定要符合国家有关法律法规的规定，合法并向劳动者明确。

2. 按照规定签订劳动合同

劳动合同是雇佣关系的依据和权益保障的重要手段，用人单位应当与雇佣单位签订书面或口头劳动合同，合法并明确工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、休息休假以及用工单位及劳动者的权利义务等内容。

二、用工程序规范

1. 招聘程序规范

用工单位应当通过网上招聘、公开招聘或内部挑选等方式确定招聘流程，公开招聘时应当全面实施平等准则、竞争原则和择优录用原则，通过面试、资格审查、考察等多个环节筛选人员，做到择优录用。

2. 基本资料核实

用工单位在招聘过程中，要加强对应聘者的审核，将其身份证、体检证明等相关证明资料全部统一存档管理，如出现虚假材料或其他问题及时予以处理，确保招聘流程公正合规。

三、劳动保障规范

1. 安全保障

建筑施工作为一项高风险性行业，用工单位应当全面落实安全责任制，制定安全管理制度，安排专业安全人员负责工地安全管理，同时开展安全生产教育、培训，发放劳保用品，做到安全教育、疏散演练和设施配备等全面落实。

2. 劳动保障

用工单位应当严格按照国家规定发放工资，确保工资数额透明、公开和及时到账，同时还需按照法律要求缴纳社保费和住房公积金，保障劳动者权益和正当收益。

四、用工监督规范

1. 监督体系完善

用工单位应当建立完备的用工监督体系，自觉接受有关部门的监管，通过建立检查评估录音、录像等多种监督手段确保用工规范的落实。

2. 外部评估审核

用工单位需要定期向有关部门递交工程用工人数、工资支出等相关信息，接受监督考核和外部审核，以评估公司用工规范性和整体稳定性情况。

用工管理规范是建筑施工的基本保障措施，用工单位应当根据公司实际情况制定规范、严谨、科学的用工管理制度，在用工安排、劳动保障、监督管理等各个方面精细化、规范化、严谨化的要求，确保劳动者权益和工程进度和质量。有关部门也应当发挥监督执法的作用，全面推进用工管理规范化的落实。

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