建筑企业劳务主项资质区别

在建筑行业中，企业必须取得相应的资质才能进行相关的工程建设。其中，劳务资质是建筑企业非常重要的一项资质，可以让企业合法开展劳务派遣服务。但是劳务资质又分为主项资质和分项资质，两者的不同点在哪里呢？今天我们就来一起了解一下。

一、主项资质

主项也就是指建筑企业的主营业务，而主项劳务资质代表的是企业能够合法开展各类劳务派遣服务。同时，主项资质也是建筑企业市场竞争的关键之一。如果企业具备了主项资质，可以增强企业的市场竞争力。

对于建筑企业来说，申请主项劳务资质需要具备两个条件：

1. 具备其他5个分类的工程承包资质；

2. 该企业实际经营的至少3种工程施工劳务派遣项目，其中至少涉及到1种具有发包人备案要求的工程劳务派遣项目。

可以看出，建筑企业如果想要取得主项劳务资质必须要具备工程承包资质并有实际经营的劳务派遣业务。这样的限制可以保证企业具备一定的实力和资质，同时也能够保证劳务派遣服务的合法性和规范性。

二、分项资质

与主项资质相比，分项劳务资质则是建筑企业的附属资质。

分项资质是指建筑企业能够合法开展某一类特定的劳务派遣服务。在建筑行业中，根据不同的服务类型，分项劳务资质有很多种，比如钢筋工、模板工、电焊工、油漆工等等。企业可以根据自己的需要，分别申请对应的分项资质，来开展不同的劳务派遣服务。

分项资质的申请需要满足以下条件：

1. 具备主项劳务资质；

2. 该企业实际经营的至少2种工程施工劳务派遣项目，其中至少涉及到1种具有发包人备案要求的工程劳务派遣项目。

可以看出，分项资质的门槛比主项资质低，申请条件也较为简单。同时，分项资质的种类也比较多，企业可以根据自己的需要进行申请。但是，分项资质只能用于特定类型的劳务派遣服务，不具备主项资质的市场竞争力。

三、总体对比

可以看出，主项资质和分项资质在门槛和申请条件上有很大的差别。主项资质需要具备工程承包资质、具体的劳务派遣业务和发包人备案等条件，门槛较高，但可以增强市场竞争力；分项资质的门槛较低，可以根据需求进行申请，但只能用于特定类型的劳务派遣服务，市场竞争力相对较弱。

建筑企业在申请劳务资质的时候，需要根据自己的实际情况和需求进行选取。如果企业想要在市场上更具有竞争力，可以尝试申请主项劳务资质；如果只是开展特定类型的劳务派遣服务，可以选取申请对应的分项资质。

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