建筑业资质对人员不做要求

建筑业资质是建筑企业依法获得的执业资格，也是保障建筑工程质量和安全的重要依据。近来，建筑业资质采取分类管理制度，包括施工总承包资质、专业工程总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质等四个等级。在获得相应资质的情况下，建筑企业可以承揽相应的工程项目。

然而，建筑业资质对人员要求不高，只要企业负责人具备相应的资质、工程技术负责人符合相应的工作年限、职称和资格要求、具有注册建筑师和注册结构师资格的人员符合相应的要求等，即可获得相应资质。因此，建筑企业可以雇佣不具备相应专业资质的人员参与工程建设，而这也是建筑行业存在的普遍现象。

建筑业资质对人员不做要求的风险

建筑业资质对人员不做要求，会带来很多风险。首先是施工质量风险。建筑工程涉及很多专业技术，例如建筑设计、材料选用、施工工艺等等，如果施工人员不具备相应的专业技能和知识，就很容易出现施工质量问题，导致工程不安全、不可靠。

其次是施工安全风险。建筑工程是一个高风险的行业，施工现场存在很多安全隐患。如果施工人员不具备相应的专业技能和知识，容易发生施工事故，导致人员伤亡和财产损失。

再次是法律风险。建筑行业是一个规范比较严格的行业，施工涉及的法律法规非常多，如果施工人员不具备相应的专业知识和法律意识，就很容易发生违法行为，导致企业面临处罚和法律责任。

建筑企业应该如何做

面对建筑业资质对人员不做要求的现状，建筑企业应该加强对施工人员的人才培养和管理，提高施工人员的专业技能和法律意识。具体来说，可以采取以下措施：

1. 制定专业培训计划。建筑企业可以针对不同岗位的施工人员制定专业培训计划，提高他们的技术水平和业务能力。

2. 加强内部管理。建筑企业应该建立完善的管理制度和规范化的操作流程，严格执行施工标准和工艺要求，避免施工过程中出现质量问题和安全隐患。

3. 定期进行安全培训。建筑企业应该定期组织施工人员进行安全培训，加强他们的安全意识，提高施工安全质量。

4. 优化人员结构。建筑企业应该逐步优化人员结构，逐步引进具有相关专业资质和经验的人员，提高企业的整体专业水平。

建筑业资质是保障建筑工程质量和安全的重要依据，但是建筑业资质对人员不做要求，会带来很多风险。建筑企业应该加强对施工人员的人才培养和管理，提高施工人员的专业技能和法律意识，降低施工风险，保障工程质量和安全。

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