村级建筑劳务公司指导意见

近年来，随着城市化进程的加速和农民工返乡创业的观念逐渐普及，建筑市场对于劳务公司的需求量不断增加。村级建筑劳务公司因其地域优势、员工素质等特点，逐渐吸引了越来越多的资金、人才和企业。村级建筑劳务公司作为新兴的服务业之一，已经成为乡村振兴的新亮点。

提升人才素质　打造专业服务团队

村级建筑劳务公司作为服务业的一种，服务质量直接影响到市场形象和企业口碑。因此，提升员工素质、打造专业服务团队是村级建筑劳务公司的基本任务。

村级建筑劳务公司需注重员工的基础技能和专业能力培养。在招聘、培训及激励机制上，需注重选人用人标准和激励机制的建立，以增强员工的工作积极性和责任意识。

建立一套完善的业务流程和质量控制机制非常必要。村级建筑劳务公司心中应当有一条红线，帮助企业树立起规范、专业、高效的服务体系，提供真正优质的服务，而非通过以降低成本、降低质量、扩张市场等低级手段来获取所谓的“市场”、所谓的“价格”。

村级建筑劳务公司需要打造专业、创新、高水平的服务团队，不断增强服务能力，提升服务品质，为客户提供一个专业、便捷、高效的服务体验。

多渠道拓展市场　开拓新客户

村级建筑劳务公司在拓展市场方面，需要寻找市场的“蓝海”，开拓新客户，增强核心竞争力。为达到此目的，下列措施可以被采取：

要选取市场机会，广泛收集市场、客户、竞争等信息，通过调研了解市场需求和客户的生产活动，了解竞争对手情况，制定适宜的市场策略和作战方案。

村级建筑劳务公司需注重品牌建设和宣传推广。除了宣传村级建筑劳务公司的服务范围和服务特点外，还可以通过专业网站建设、微信公众号打造、微博营销火爆的社交媒体平台等途径，提高企业知名度和服务品牌知名度。

积极尝试合作共赢。寻找有合作意愿的中小型企业，针对对方的发展需求，提供一些针对性服务内容，最终达成合作共赢的局面。

构建良好的企业文化　增强企业凝聚力

村级建筑劳务公司作为一家以服务为核心的企业，需要注重企业文化建设。村级建筑劳务公司必须构建开放、民主、平等、和谐、发展的企业文化，以此吸引更多出色员工的关注、留住出色人才，形成良好的竞争氛围和企业文化。

必须确定村建劳务公司的企业精神和企业宗旨，塑造公司标志性的企业品牌。其次，建立良好的企业文化氛围，形成拼搏进取、心怀感恩、共同发展的优良精神风貌。最后，在企业文化的预算和工作计划中，可逐步加入对员工身心健康、成长和培训的多方位保障，以此来实现对员工的关心和倡导企业精神的贯彻落实。

近来，随着农村经济的发展壮大，村级建筑劳务公司将扮演更加重要和广阔的角色，面临的机遇和挑战也自然更为巨大。而在这些机遇和挑战之中，如何通过内部调节和适应市场的创新变化，提高劳务服务质量，成为村级建筑劳务公司必须解决的问题之一。这就要求村级建筑劳务公司在服务方面，要注重人才发展、多渠道拓展市场、构建良好的企业文化等方面进行长远规划、切实执行，才能保证企业的未来发展和壮大。

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