建筑企业劳务费支付给个人

建筑企业是一个人力资本密集型的行业，其劳动力成本占比较大。为了节省成本和避免涉及复杂的人事管理，一些建筑企业会将部分劳务费支付给个人，而不是通过正规渠道支付给员工。但这种做法可能存在法律风险。

劳务派遣与个体工商户的界限

在建筑企业支付劳务费给个人的做法中，存在一种叫做劳务派遣的形式。劳务派遣是指企业将一部分或全部劳动力委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排员工进行工作，企业向劳务派遣公司支付一定费用，劳务派遣公司再支付给员工相应报酬。这种形式是合法的。

但是，企业将劳务费直接支付给个人，则容易被认定为个体工商户关系，不符合劳动法规定的“劳动者与用人单位建立劳动关系”的规定。在这种情况下，企业支付给个人的劳务费可能被认定为“工资”，企业不能通过简单的支付劳务费规避正规员工与企业的劳动关系，也不能避免劳动法规定的工资税、社保等问题。

建筑企业构建合法劳动关系的建议

为避免因不合法支付劳务费导致的法律风险，建筑企业需要采取合法的方式构建员工与企业的劳动关系。在此基础上，企业可以通过以下办法管理员工和降低成本：

1.与专业的人力资源公司合作，将人力资源托管给专业的服务商，由人力资源公司协助企业招聘、管理员工等方面进行服务，避免劳动关系产生的问题。

2.采用灵活用工方式，如员工录用并签署协议，协议中规定双方约定的要求和规则，既保障了员工权益，也使企业的管理更得心应手。

3.鼓励员工签订自主创业协议，可以输送一部分人员到与企业业务相关的供应商某些业务场景处，由员工与供应商签订服务协议，使员工在保持从属关系的同时，自主承接一部分工作。

建筑企业支付劳务费给个人会被认定为假冒行为

在现行劳动法和税法等相关法律法规下，建筑企业支付劳务费给个人，基本上会被认定为假冒行为。企业如果采用这种方式避开与员工建立正式的劳动关系，势必会面临一系列法律风险。建筑企业应该遵循相关法律规定，采用合法的方式与员工建立劳动关系，避免法律风险，使企业健康发展。

建筑企业支付劳务费给个人，虽然可以在短期内降低成本，但是会给企业带来法律和经济风险。合法构建劳动关系，是企业走向健康发展的必要条件。建议建筑企业在支付劳务费时遵循相关法律规定，建立合法关系，避免带来不必要的法律风险。

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