招投标顾问工资高吗(什么是招投标顾问?)
招投标顾问是指以公司、企业、政府等招投标主体为客户，为其提供招投标方面的专业询问、服务、管理的专家顾问。他们需要根据企业的招投标流程要求，比如编写招投标文件，提供招投标策划、法律风险评估、营销策略等服务，以保证客户的竞标能力及成功率。
招投标顾问工资的影响因素
从考虑工资的角度看，招投标顾问的薪资水平主要受到以下因素的影响：
工作经验
工作经验是影响招投标顾问薪资水平的重要因素之一。一般情况下，随着工作经验的增加，招投标人员的薪资水平也会相应提高。
所在城市
不同城市的经济发展水平、消费水平、税负等也会导致薪资水平存在差异。一般来说，一线城市的招投标顾问薪资水平高于二线城市，而在相同城市内，薪资水平也会因企业规模等因素而产生差异。
公司规模及行业
公司规模和所属行业也是影响招投标顾问薪资水平的因素之一，一般来说，大型企业或知名企业对招投标顾问工资水平较为慷慨。
招投标顾问工资的平均水平
根据有关机构的调研数据，招投标顾问的平均月薪在7000元左右。但是，需要说明的是，这只是一个宏观的平均水平，并不能代表所有招投标顾问的个体水平和薪资情况。
招投标顾问的加薪渠道
招投标顾问从事的工作是高强度、高质量、高风险的工作，也是存在加薪渠道的职业之一。
第一种渠道：晋升
招投标顾问往往可以从中小企业招投标顾问逐渐晋升为大企业招投标部门或重要的招投标决策人员，这样除了提升招投标顾问的工作重心和权力范围，还将带来薪资的大幅提升。
第二种渠道：转型
招投标顾问在企业工作几年后，也可以通过转型升级获得薪资的提高。例如，可以转型做政府采购顾问、项目管理，或者直接创业。
第三种渠道：自我提高
投资时间和精力学习市场新知识，了解行业创新变化，通过不断充实自己的专业知识和技能，一方面提高应对市场需求的能力，另一方面也为薪资的提高奠定了基础。
大家都知道，招投标顾问需要具备丰富的专业知识与经验，同时自身还需具备稳定的客户关系和能应对市场之变的能力，因此招投标顾问的收入水平，与专业素质息息相关。总的来说，招投标顾问工资水平相对较高，且加薪渠道较多，对于考虑进入招投标行业的人士，也应该积极提高自己的专业素质和综合能力，才能获得更好的发展和薪资水平。