建筑劳务取消现有的怎么办(建筑取消现有的怎么办)
最近，建筑行业突然传出了一个消息：建筑劳务将被取消，而施工单位将直接与工人签订合同。这一消息引发了行业内外的广泛关注，在这个改革的大背景下，建筑行业的未来将会面临着怎样的机遇和挑战呢？应该如何应对这一场变革？让我们来一起探讨一下。
建筑劳务取消的背景
相信很多人都已经知道，建筑劳务取消始于2020年的政府文件，为了规范建筑行业的劳动力市场，减少中间环节，提高工人的待遇，取消建筑劳务是一个相对稳妥的决策。
变化之前，建筑企业需要与劳务公司合作，而劳务公司又需要与工人签订劳务合同，这就产生了一条供应链条，让最终的工资变得非常微薄。 相信很多人都听说过“老板和工人之间的劳动公司抽取中间差价较高能达到50%”这样的话，劳务公司无疑成了建筑行业垄断到几乎恶性化的存在。
而现在，建筑公司将直接与工人签订劳动合同，避免了中间环节，减少了成本，为工人实现更好的福利保障，是一次有益的改革。
建筑行业的变革之路
建筑行业是我国的重要产业之一，改革对于整个行业而言都是一个不小的挑战。那么，在建筑劳务取消这场变革之后，建筑行业的变革之路是什么呢？
1. 生产方式变革
建筑的生产方式也将会发生重大的变革。施工企业需要将所有的专业工种的工人纳入到自己的培养和管理范围，请高素质的专业工人，熟练的工人，这是当前建筑行业向高质量的方向变革。
2. 生产关系变革
建筑劳务的取消将更好地实现工人和施工单位的互联互通，让生产关系可以更加紧密、稳定和透明，即实行建筑项目的社保缴纳、税收纳入社会保险体系、工资保证等方式。
3. 引导民营企业入市
通过这三条措施的引导，相信整个建筑行业将会更好地实现规范化、市场化和有序化的发展。但这个过程并不是一帆风顺，整个行业应当更好地引导民营企业入市，对企业的供给侧、需求侧进行调整，让所有企业都能够享受到更好的发展机遇，相信这也是推动建筑行业向前发展的关键点。
应对建筑劳务取消，建筑公司应该怎么做？
面对建筑劳务的取消，建筑公司也应该做好充分的应对。以下是一些个人建议：
1. 重新梳理人员组成。取消建筑劳务后，施工方需要和建筑工人一一签订合同。这也就导致建筑公司的人事部门需要重新梳理职工组成，将中介公司被邀约的人员在公司内部归属合同职工。
2. 重新制定培训计划。很多现有靠中介介绍的工人，其实专业技能不太可靠，普遍存在工艺水平低、安全意识缺乏的问题。现在施工方与工人的直接雇佣关系，建筑公司需要重视员工培训，提高工人的专业技能，确保项目的质量和工期。
3. 重新计算成本。建筑劳务的取消将减少中间环节，直接影响建筑企业的成本，建筑公司需要重新计算项目成本和薪资结构，合理预算项目费用，并根据甲方和工人需求进行一些服务，提高施工企业的整体价值。
建筑劳务取消的变革一定会带来整个建筑行业的变革，需要各个企业积极的面对挑战、迎接机遇。在不断推动自身进步的同时，也能够为更多的人提供更多的就业机会，推进建筑行业向市场化和规范化方向发展。