建筑项目经理选拔办法范本

建筑项目经理是一个非常重要的职位，该职位需要通过一系列的选拔办法来确定人选。下面，我们将提供建筑项目经理选拔办法的一个范本，希望能够对您制定选拔计划时提供帮助。

一、招聘条件

1.具有本科及以上学历，建筑学、工程管理等相关专业。

2.具备3年以上工程管理经验，有大型建筑项目管理经验者优先。

3.熟悉国家有关建筑工程法律法规，具有较强的业务能力和管理能力。

4.具有公私兼修的良好职业操守，能够承担高强度的工作压力。

二、选拔流程

1.报名：招聘启事发布后，符合条件的人员可通过人事部门报名，并提交个人简历及职业规划书（规范格式）。

2.资格初审：人事部门对报名人员的资格进行初审，审查报名人员的学历、工作经验、职业技能、管理能力等方面是否符合岗位要求。

3.笔试：笔试主要测试报名人员在建筑工程管理、法律法规、商务沟通、项目计划、工程质量等方面的基础知识和应用能力。考试形式为闭卷考试，时长为3小时。

4.面试：采用多元化面试模式，主要考察报名人员的工作风格、领导力、应变能力等方面。面试形式主要包括小组讨论、模拟现场施工管理等。

5.背景调查：对面试合格的人员实施背景调查，核查所有报名人员提交的资料的真实性、准确性。

6.公示：公示入围人员名单，进入岗前培训。

三、岗前培训

1.岗前培训主要针对入围报名人员，主要包括系统的经营理念、组织管理、职业精神等培训项目。

2.培训机构可以由公司内部专家进行讲授，也可以引进知名的外部培训机构。

3.岗前培训周期为2周，中间进行综合考核，考核表现出色的人员留待分配到项目中。

建筑项目经理是建筑项目实施过程中的关键岗位，需要具备丰富的经验和实践经验。为了选取真正的项目经理，我们需要通过严格的招聘程序，综合考察报名人员的学历、经验、专业知识、管理技能和职业操守等各方面的素质，力求选出最适合的人才，确保项目实施的质量与效益。