建筑企业残疾人免税政策

近年来，中国政府逐渐推行残疾人免税政策，激励企业招聘残疾人员工。在建筑行业中，很多企业也积极响应政府号召，积极招聘残疾员工。本文将简要介绍建筑企业残疾人免税政策。

政策背景

2016年7月1日，国家针对残疾人工作就业给予企业的政策有所调整。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和国家税务总局《国家税务总局关于适用残疾人就业保障补贴有关税收政策的通知》规定，对招聘残疾人员工的企业税收给予优惠政策。

免税政策内容

建筑企业在聘用残疾人员工的时候，可以享受税收方面的优惠政策，具体优惠政策如下：

1.对使用残疾人劳动者取得的劳务报酬，减按50%计入企业的可扣除费用；

2.对持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人员工，免征个人所得税；

3.对在建筑企业工作的残疾人员工，企业可以申请职业技能提升培训补贴。

政策优势

建筑企业在聘用残疾人员工时，可以享受税收方面的优惠政策，不仅可以降低企业的成本，提高企业的利润，还可以促进和谐劳动关系、传递爱心等社会价值。同时，聘用残疾人员工还可以有效地提高企业的形象，增加消费者对企业的好感。

政策应用

建筑企业在聘用残疾人员工时，需注意以下几点：

1.残疾人员工需要持有有效的残疾人证件，才能享受政策优惠；

2.企业应该根据残疾人员工的实际工作能力，为其提供合适的工作岗位，避免在工作中因为残疾造成不必要的安全事故；

3.建筑企业在申请税收优惠政策时，需要提供残疾人员工的有效证明、标准化合同等相关文件。

建筑企业在实施残疾人免税政策时，可以兼顾经济效益、社会效益、员工福利和社会形象，有效地促进社会的和谐与进步。同时，建筑企业在聘用残疾人员工时，也需要充分发挥他们的实际能力，合理安排工作岗位，为他们创造良好的工作环境和发展空间。