建筑公司拖着不结算劳务费，劳动者权益何时得到保障？

建筑企业是我国发展迅速的行业之一，岁末年初也是建筑企业收尾季节。然而，建筑企业在完成建筑任务后不结算劳务费用，甚至恶意拖欠劳动者工资的现状却依然存在。

建筑劳动力缺失问题，是否是导致问题的主要原因？

建筑企业所需要的大量工人满足不了供需关系，这是很多人的理解。但这不能成为该行业企业拖欠工人工资的主要原因。近年来，一些企业之所以不结算工资，是由于人工智能和机器人的出现，使得建筑企业的劳动力需求降低、招工难度变大。大大减少了人力成本，企业节省资金而不支付工人的工资。

政府和社会的支持，是否能够保护劳动者权益？

政府的劳动保护措施和民间组织的协助都在积极宣传和推动宏观治理。然而，由于企业的权力和力量，如果不能依靠社会公众的增强认知和提高对企业责任的执着，以及社会反应和舆论监控的加强，即使政府利益和努力为劳动者权益作出贡献，也难以真正保证劳工权益受到保护。

劳动者如何保护自身权益？

一方面，劳动者应该了解自身的权利和利益，了解基本的执法程序和规章。同时，形成更加理性和有力的自我维权意识和自我维权意愿。另一方面，也要利用各种方式对用人单位进行监督和反馈，为自身权益争取更充分的保护。

建筑企业拖欠劳动者工资这一问题虽看似简单，实际上却伴随着复杂的现实考虑和制度和道德难题。调整企业发展模式、明确劳动者权益和职责，加强执法法制和社会监督，这些都是解决问题的重要措施。只有企业、政府和社会各方共同努力，才能在维护社会公平和正义的道路上走得更远。