关于建筑劳务公司不签合同的情况

建筑劳务公司是以提供人力资源为主营业务的企业，在建筑项目中发挥着重要的作用。与建筑公司、房地产公司等有紧密的合作关系，因此，签订合同是建筑劳务公司与用户之间的重要法律依据。然而，近年来出现了一些建筑劳务公司不签合同的情况，这种现象给企业和个人带来的风险和影响是不可估量的。

建筑劳务公司不签合同的原因

1.避税：

建筑劳务公司不签合同的原因之一是为了避税。建筑劳务公司从事的是人力资源提供服务，其实际工作是租赁劳务人员给用工单位，因此避税成为了一些不法企业的手段之一。

2.诈骗：

有些建筑劳务公司以“我们是一家正规的建筑劳务公司，可以提供合法的人力资源，无需签订合同，信任我们”等口号来吸引客户签订合同，实则企图利用客户的信任和好处拖欠工资甚至逃跑，造成劳动者的财产损失。

建筑劳务公司不签合同的影响

1.法律责任：

建筑劳务公司不签订合同有违法嫌疑，这样做必将面临法律的制裁。涉事的企业甚至会被责令停业、吊销营业执照等严厉处罚。

2.经济风险：

对于雇佣建筑劳务公司的用户来说，如果建筑劳务公司在不签订合同的情况下雇佣了劳动者，一旦出现纠纷，可能会给用户带来不小的经济风险和法律诉讼费用。

3.劳动者权益：

如果建筑劳务公司不与员工签订合同，则员工的劳动合同无效，导致其权益受到影响，如果出现劳动纠纷，员工很难在维权上获得法律保障。

建筑劳务公司应该如何防范风险

1.签订合同：

建筑劳务公司进行人力资源服务提供的，务必与用户客户签订合同，明确各方权责和服务内容，以避免不可预知的风险。

2.明确责任：

对于建筑劳务公司与用工单位之间的纠纷，要根据合同的条款明确各自所附带的义务和责任，形成有效的预警机制，以规避可能出现的纠纷和风险。

3.合理定价：

建筑劳务公司提供人力资源服务不是拿走钱就好，对于不合理的定价，容易导致建筑劳务公司的水平不高甚至服务质量差，降低整个市场的形象和信誉，滋生不良竞争现象。

维护市场的健康发展，根据合同签订的失效后果，建筑劳务公司应该切实履行合同，全面加强合同管理，为用户提供稳定、信赖的人力资源服务，促进社会经济的繁荣发展。