建筑企业项目经理拖欠工资波及全国

最近，建筑企业项目经理拖欠工资的事情屡屡见报，让人们无法不关注到这一问题。不少员工投诉说，他们在项目结束后没有拿到应得的工资，而对于这种不合理的情况，他们非常无奈。

雇佣员工应该尽到义务

作为企业主要负责人，拖欠员工工资是非常不负责任的行为。每个员工在承担工作任务的同时，也为企业付出了辛勤的劳动力，企业方同时也应该尽到义务，将员工的劳动成果得以体现。

影响到员工的正常生活和工作

企业不给员工发放工资，不仅影响到员工的正常生活和工作，还会造成员工的心理负担，减少员工对企业的忠诚度。这种情况下，员工们可能会感到会失去自己在企业中的信任感和安全感，甚至会选取离开企业。

政府部门应该采取行动

政府部门应该在保障企业合法营业的同时，严格监管建筑企业项目经理拖欠员工工资的行为，如有发现，应该及时制止，并督促企业在规定时间内将工资发放到员工账户。这样既能保障员工的权益，同时也能让企业在合理规范的管理下获得更好的发展。

员工要在签订用工合同时慎重考虑

在签订用工合同时，员工要仔细读懂合同中的规定内容，特别是关于工资的具体规定。如果员工认为某条规定不合理，可以提出自己的看法进行商议，并在有必要时请专业人士为自己出谋划策。承认合理规定后，员工可以开始为企业工作，承担岗位职责。

企业项目经理拖欠员工工资是一种不道德的行为，从管理和人性上来说都是不合理的。企业要发展得好，就要始终将员工视为最重要的因素之一，给予他们尊重和抚慰，这样才能让员工更好地投入工作，为企业的长期发展贡献心力。