建筑公司以工资支付劳务费的利弊

在中国建筑业发展的过程中，建筑公司对于工资的支付方式一直是众多争议之一。而其中比较有争议的是建筑公司以工资支付劳务费的方式。这种方式优缺点都很明显，下面就为大家介绍一下这种支付方式的利弊。

利

减轻建筑公司的财务负担

建筑公司作为一个线下产业，面临着资金压力大、利润较低、人员流动性大等问题，而采用工资支付劳务费的方式可以减轻建筑公司的财务负担，缓解招聘难题。维持较大规模的人力储备，不仅能保持公司的生产力，还能够保证公司对于市场变化有相对的应对能力。

稳定劳动力结构

建筑业生产周期较长且属于周期性较强的行业，人力资源流动性大。采用工资支付劳务费的方式可以使得建筑公司与员工之间建立起稳定的工作关系，增强公司对于人才的吸引力，降低面对市场波动带来的变化和不确定性所造成的影响。

降低劳务费用

采用工资支付劳务费的方式可以降低招聘成本、培训成本、社保缴纳等人力资源方面的成本，可以增加建筑公司的创新能力和市场竞争能力。

弊

法律纠纷风险高

在使用工资支付劳务费的模式时，建筑公司和员工之间的劳动合同达成有很高的风险。存在员工无法接受工资支付为劳务费的理由而发生的劳动仲裁或者法律纠纷。同时如果劳动合同中未规定工资计算方式，很容易引起员工关于工资不公的类似问题。

可能会引起纳税风险

建筑公司采用工资支付劳务费，员工的课税水平以及纳税申报方式和数量的标准可能会有变化。一旦出现纳税上的失误，可能会面临一定的法律风险和经济风险。

难以计量员工工作量

采用工资支付劳务费的方式需要计量员工的工作量和工作质量。由于建筑业属于一种快速成长和周期性较强的产业，设立一套适用的计量制度需要耗费大量人力、物力以及财力。

建筑公司采用工资支付劳务费的方式虽然存在一些缺陷，但是其优点依然明显。特别是在建筑公司面临人力成本、市场变化等压力时，工资支付劳务费可以灵活适应市场环境，提高公司的生产效率和人才吸引力，这也是建筑公司将来在人力资源方面会大量倾向于采取这种方式的原因之一。