贵阳建筑行业劳务人员中介的现状及问题

近年来，随着建筑行业的不断发展，对劳务人员的需求量也越来越大。然而，由于人力资源不足以满足市场需求，越来越多的企业开始寻求中介公司的帮助。贵阳的建筑行业也不例外，中介公司作为一种重要的劳务人员获取途径，其发展也变得越来越迅速。

中介公司存在的问题

尽管中介公司对于建筑企业来说是必不可少的，但是在实际运营中也存在不少问题。首先，一些中介公司由于缺乏专业知识和管理能力，导致其所提供的劳务人员质量参差不齐，且中介公司对劳务人员的管理不够严格，增加了企业的用工难度和管理成本。

由于建筑行业的工作性质，劳务人员的个人安全和职业健康问题非常重要，中介公司应该对其进行全面检查和培训，提高他们的专业能力和安全意识，但是一些中介公司未能按照规定执行岗前、在岗和离岗体检制度，未能对劳务人员进行必要的培训。

再者，一些不良中介公司将依靠所谓的“关系”以提高收益，将一些未经审查与培训的劳务人员提供给企业，从而影响其负面声誉，甚至给建筑行业带来不良影响。

解决方案

为了解决中介公司存在的问题，建议采取以下措施：

1. 加强中介公司自身的管理能力，提高招聘、管理、培训、安全等方面的能力，以提高中介公司自身的服务能力和竞争优势。

2. 建立劳务人员的健康检查和培训制度，对每名劳务人员进行岗前、在岗和离岗体检，并制定相应的培训计划，提高劳务人员的专业技能和职业素养，为企业提供更加优质的服务。

3. 强化监管和处罚力度，加大中介公司的监管力度，对一些违规和不良中介公司依法进行惩罚，加强对企业的引导和监督，规范市场秩序，防范和减少不良影响。

贵阳的建筑行业是经济发展的重要产业。中介公司作为建筑企业获取劳务人员的重要途径，应该加强自身的管理和服务能力，提高劳务人员的专业素质和安全意识，在市场中营造公平竞争的环境，保障建筑行业的健康发展。