建筑项目人才综合技能测试

建筑项目的管理涉及到多个方面，需要考察的人员技能包含了设计、施工、采购、质量管理、成本控制、安全管理、合同管理等众多方面。因此，建筑项目人才的综合技能测试是十分必要的。下面将从不同角度，对建筑项目人才综合技能测试进行探讨。

设计能力测试

设计能力是建筑项目从策划到实施重要的一环，需要建筑人员具备较高的专业技能。设计能力测试可以通过其学历和工作经验等进行评估。同时，设计师的设计作品也是衡量设计能力的重要因素之一。这方面可以要求他们提供相关的设计图纸或设计方案，来看看其设计的思路、过程和效果如何。

施工能力测试

施工是建筑项目最核心的环节之一，建筑项目的质量和成功与否关键取决于施工方面的能力。因此，施工方面的能力测试也是必不可少的。可以考查其从事建筑施工的时间和经验，同时查阅其承包的施工项目的质量、进度、安全等情况。对于承包的大型施工项目，可以通过实地考察来看现场施工能力的具体情况。

成本控制能力测试

成本控制是维系建筑项目的重要因素之一，因此，建筑人员的成本控制能力也是需要进行测试的。可以查看其从事成本控制的时间和经验，比较其控制成本的效果和投资项目的实际利润情况。还可以要求其提供物料的价格表、出入库清单等材料，看看其在成本控制方面有无具体行动和成效。

质量管理能力测试

质量管理是建筑项目的一个重要方面，对于保证建筑质量和工期，提高企业的信誉和形象等方面都具有非常重要作用。因此，对于质量管理能力的测试也是必要的。可以考查其从事质量管理的时间和经验，评估其所管理过的项目的质量状况。同时还可以了解其如何制定和实施质量标准、如何进行质量整改和评估等方面的情况。

安全管理能力测试

安全管理是建筑项目的一项重要工作，也对建筑项目的质量和工期有着重要的影响。因此，安全管理能力的测试也是不可少的。可以了解其从事安全管理的时间和经验，评估其所管理过的项目的安全状况。同时还可以了解其如何制定和实施安全标准、如何进行安全整改和评估等方面的情况。

合同管理能力测试

合同管理是建筑项目中一个特别复杂的环节，需要建筑人员具备较高的专业技能。合同管理能力测试可以从考查其学历和工作经验等方面入手。同时，也可以要求其提供与合同管理相关的材料，如合同清单、合同评审等，以了解其实际操作能力和经验。

建筑项目人才的综合技能测试是一项非常必要的工作。可以通过学历、工作经验、专业技能、实际操作能力等方面进行考察和评估，以确保企业招聘的人才具有足够的实战能力，为企业的发展做出有效贡献。