建筑业员工劳务合同范本——保障双方权益

建筑业是一个比较特殊的行业，员工在施工现场要面对的风险、压力和挑战都非常大。因此，在签订员工劳务合同时，必须要注意保障双方的权益。下面是建筑业员工劳务合同的一份范本：

一、合同目的

为了明确员工与企业之间的权利和义务，充分发挥员工的能力和潜力，促进企业稳定发展，双方按照平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

二、用工形式

本合同采取项目劳务派遣的方式，员工为派遣方A公司（以下简称“派遣公司”）的劳务派遣员工，派遣公司将派遣员工更具体的情况另行约定。

三、合同期限

本合同从________________年__月__日起生效，至________________年__月__日止。如双方需要延长劳动合同期限，须在合同期满前_____天，由双方商定签订新的劳务派遣合同。

四、工作内容

派遣公司按照派遣员工的特点和所受聘用单位的实际需要，将其安排在建筑工程项目中从事以下工作：

特别提示：员工应严格按照所受聘用单位的要求，自觉遵守公司各项规章制度，制定的各项管理办法，遵守岗位责任，做到劳有所得，劳有所保、劳有所乐。

五、工作地点

派遣公司告知员工所参与的工程项目、项目地址及具体施工现场，员工应服从公司发放的工程项目的需求，在相关地点参与工作。

六、工作时间和休息时间

员工每天工作时间为__小时，其中中午休息__小时；所在施工现场可根据特殊情况适当调整工作时间。员工享有每周双休、延时加班工资，假日加班工资及国家规定的法定节假日休息的权利。

七、劳动报酬

派遣公司按照政府制定的较低工资标准，根据工作岗位、工作量、工作效率、技能、优异表现等因素，及时足额支付员工劳动报酬，按月发放。

八、社会保险

员工在派遣公司的工作期间，将参加中国的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，并按照国家、省、市的有关规定缴纳个人社会保险费用。

九、保密协议

员工应当严守工作岗位上的商业秘密，保护公司的知识产权及其他商业机密不受非法泄露和窃取。对于任何不符合保密条例的行为，若因为员工的原因造成派遣公司及聘用单位的任何经济损失，员工应负全部责任。

十、学习培训

派遣公司同聘用单位提供合适的培训机会，员工应积极参加，提高个人能力和素质，为双方共同发展做出贡献。

十一、合同解除

1. 双方在签订本合同时应说明在以下任何一种情况下，合同将被立即解除，员工应立即停止工作：

① 聘用单位工程项目结束或终止；

② 员工违反合同的约定，严重违反制度，给派遣公司或聘用单位带来经济损失；

③ 员工发生重大违反聘用单位规章制度和国家法律法规的行为。

2. 双方可以协商解除合同，但必须提前一个月向对方通知，并经签字确认。

十二、争议解决

本合同在履行中如发生争议，应协商解决。如无法协商解决，提交当地劳动争议仲裁委员会处理。

十三、其他事项

1. 员工应遵守本合同的条款，服从公司各项规章制度和管理办法，认真履行职责，利用时间和机会努力工作。员工应为本合同条款之外的事项，以书面形式与派遣公司协商并签字确认后方可实施。

2. 本合同采取一式两份，劳务派遣员工一份，派遣公司一份。双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，由双方协商解决。

建筑业员工劳务合同的签订，可以使员工和企业之间的关系更加明确，进一步保障了双方的权益。同时，在签订劳务合同时，必须要注意合同的良心性、合理性、法律性和可执行性，以确保合同的有效性。