建筑设计公司人才资质申请：如何提高成功率？

建筑设计公司在实际生产中需要不断吸纳新人才以应对市场的变化与需求的增加。而人才的流动性也相对较高，在这种背景下，建筑设计公司为了提高自己的竞争力，必须拥有出色的员工队伍。而准备申请人才资质，是建筑设计公司管理团队必须面临的挑战之一。

一、认真审查自身公司特点并确定申请人才资质的目的

在准备建筑设计公司人才资质申请时，首先要认真审查自己公司坚持的理念与特点，这样能够确定所申请之人才资质的范围。不同类型的人才资质之间，对企业的条件要求也不尽相同，只有清晰地把握定义，才能让下一步如期进行。

二、提高员工文化素质，尤其是英语水平

建筑设计公司在招聘时需要对学历做出要求，这是无可厚非的，但是更重要的则是提高员工的文化素质与能力水平。其中，英语水平是非常关键的一个方面。很多国外性设计机构都要求员工具有较高水平的英语听说读写能力。在人才资质的评定过程中，综合素质很有可能会被当成一项重要的检验标准，为能拥有较好的人才资质评定结果，仍需对人才的整体素质做出适当的重视与提升。

三、战略和品牌双轮驱动

建筑设计公司能否拥有良好的品牌和声誉，对公司的规模和发展非常重要。因此，公司在做好战略规划的同时，也需投入更多项目品牌形象的推广。尤其是口碑式的推广手段，对于更好地吸引高端项目经理、设计师、甚至整个项目团队都起到了重要的作用。申请人才资质的过程中，此类品牌形象和口碑特点的口碑推广同样有着不可忽视的分量，评审会对应考虑这方面影响因素。

四、全面营销策略至关重要

针对不同的群体，建筑设计公司需要制定不同的营销策略。例如，对于经验丰富的设计师，公司需提供更为可靠的职业成长机会，提供更优惠的福利待遇。对于应届生而言，公司需要及时发布较新岗位招聘信息，建立公正透明的选拔机制和广泛持续的培训晋升机制，提供更好的工作环境和岗位快速提升的出色发展平台，从而吸引年轻且有发展潜力的人才。

五、积极主动地申报资质

有很多建筑设计公司都已经拥有了人才资质等相关认可，但并不意味着评定流程就能够顺利以达成。事实上，对于新进公司来说，极为重要的是申请评审机构的认可。因此，申报人才资质是一个积极和有目标的步骤无疑是非常需要的。针对不同排名的评审机构，公司可参照评审机构要求制定相关资料，并注重个性化的创新性改善，在全面优化的资源支持体系下，以更快的效率提升公司竞争力及项目品牌的影响力，提高人才资质的申请成功率。

六、不断提升公司规范化管理水平

建筑设计公司要成功地获得人才资质，规范化的管理控制流程也至关重要。规范化管理是人才资质获得的基石，与经济运行和效益的关系密不可分，这方面最基本的便是企业管理体系的建立和落实。同时，公司在评定过程中需要尽可能地展示出自己的活力与实力。综合规划管理、品牌形象推广等多个方面的策略运营，才能够有效提升人才资质评定的成功率。

人才资质的评定是一项复杂的工程，虽然难度较大又因为文化、思路、管理方式等原因的不同而有所改变。但是，企业想要获得出色的人才井水不犯河水，需要有自己的能力、对市场的全面认识以及不屑困难挑战的勇气。公司只有通过不断持续的努力才能有效提升自己的风险控制、跟进能力和评定准确性等方面的优势，以便能够获得更好的人才评定资格，为自身的发展和蓝图入门铺好基础。