建筑业财务部门岗位设置图

建筑业财务部门是整个建筑企业中极为重要的职能部门，其主要职责是全面负责整个企业的财务管理工作。通过收集、分析和处理企业内外部的财务信息，建筑业财务部门能够为企业的决策提供实时准确的财务支持和借鉴意见。那么，建筑业财务部门究竟需要什么样的岗位设置呢？

岗位设置一：财务总监

作为一家企业的财务总监，其主要职责是统筹全局、操盘财务方向。负责企业财务计划、预算编制，指导和协调公司内部财务管理工作，在向管理层进行报告的同时，对外进行财务谈判和沟通。此外，财务总监还需要制定和制定公司的财务战略，并在到位后进行跟踪、执行和总结。

岗位设置二：会计部门主管

会计部门主管是整个财务部门中具有应收应付、固定资产、财务内部控制和税务等职责的综合性职位。他需要具备全面的财务知识，熟悉财务会计制度和会计法规。拥有在会计核算、抵扣、税务申报、资金结算等方面的综合能力，能够熟练运用电脑办公软件进行数据处理。此外，还需要对内控和稽核工作进行监管和评估，确保公司资产安全、遵守法律合规。

岗位设置三：预算主管

预算主管是对企业各项预算和预测进行管理和控制的专业人员，拥有境外财务、分析和预测等专业技能。他需要有市场策划、品牌、产品分析和经营计划等相关经验。

预算主管还需要制定企业财务预算，协调预算执行工作和预算变更，同时对企业的资产损失和变化进行分析和监督，以提高企业运营的稳定性和发展潜力。

岗位设置四：成本主管

成本主管通常是对企业成本进行统计和分析的专业人员。他需要掌握制造成本计算、产品成本核算和成本节约等技能，了解生产控制、生产成本计划和精益生产等知识。此外，对经营活动的各个方面实行监督和控制，以及针对企业运营状况和风险情况进行分析，控制各项成本支出。

岗位设置五：税务主管

税务主管是企业内部负责税务申报、纳税资格、税收管理和税务筹划等工作的职位。他需要对企业所在地的税收政策、税法法规有深入了解，掌握企业的税金及税收流程，能够进行税务申报、纳税管理和税务筹划。另外，他还需要着手制定减税政策，处理部门间的税务应用问题，确保企业在税务方面的管理和合规。

建筑业财务部门岗位设置是保证企业健康稳定发展的重要一环。而财务总监、会计部门主管、预算主管、成本主管和税务主管等职位，可以完善财务管理体系，为企业的发展提供全方位的支持和帮助。