建筑企业劳务用工合同协议

建筑企业作为一个物质生产和社会生活不可缺少的行业，需要快速响应市场变动，因此在劳动力使用上会选取劳务派遣的方式。在此情况下，采用劳务用工合同是非常必要的。

合同条款

一、甲方为建筑企业，乙方为受甲方委托的劳务公司。

二、本合同所述的用工事实上属于劳务派遣，乙方须严格遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规。同时乙方需承担由派遣员工产生的工资、福利、社会保险、住房及其他相关费用等。

三、乙方应根据劳务合同，向受派遣的人员支付工资及福利，上述费用由乙方垫付，后由甲方返还。

四、甲方保证受派遣的员工在其工作安全工作环境和劳动条件方面与正式员工同等待遇。

五、受派遣的员工应当与甲方签订劳动合同，受甲方的管理，工作内容和条件均由甲方制定，如有特殊情况或工作需要，甲方有权及时告知乙方并对员工进行调整。

六、乙方承担受派遣人员在工作期间发生的意外或工作伤害风险，同时负责对受派遣人员进行保险照顾。

合同解除与违约责任

一、甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应事先通知乙方两个月，并给予乙方一个相当于乙方已经支付的费用的过渡期。

二、甲方在解除合同时，必须对受派遣员工进行妥善安置，并按照国家有关规定支付相应的补偿费用。

三、乙方同意在劳动派遣期间不挑选甲方内部员工。如有违反，乙方需要负责甲方的相应损失，同时赔偿受派遣员工因此造成的经济损失。

合同期限和终止

一、本合同的期限从签订之日起至二年。

二、本合同期满后，甲乙双方可以按合同约定进行延期，但必须在期限到期前30日内书面协商并签订书面协议，否则本合同自动终止。

三、本合同期限届满，乙方应当提前30天以书面形式通知甲方是否要求终止合同。

四、本合同未按照约定期限履行或重大违约行为，甲方有权提前解除本合同。

法律适用与争议解决

本合同的签订、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。如发生与本协议有关的争议，应由甲、乙双方协商解决。若协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同变更和补充

本合同如需补充约定或变更，应经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议，经双方盖章后方可生效。

合同附录

劳务派遣员工工资与福利标准

派遣员工职称、职务等级、工作经历及技能情况决定其工资水平。对于派遣员工，乙方必须按照国家相关法律规定缴纳社会保险。

建筑企业作为一个快速变化的行业，需要灵活地使用和管理员工。采用劳务派遣的方式可以解决企业用工上所面临的困难。使用劳务用工合同可以有效规范甲乙双方的权利和义务，保障员工的权益，促进企业稳定发展。