建筑公司和员工没有签合同

在国内，建筑领域是一个非常火爆的行业，同时也是薪资较高的工作之一，因此吸引着很多年轻人前往这个行业发展。但是近年来，在建筑公司和员工之间没有签订合同的情况越来越严重。

建筑公司和员工没有签合同的原因

建筑公司和员工之间没有签订合同，主要有以下几个原因：

1. 建筑公司为了避免劳动法规的监管，从而规避相关的税收和社会保障费用。

2. 员工在追求高薪水的同时，为了省去社会保险费和个人税费，也愿意选取没有签合同的工作。

3. 由于员工缺少法律知识，对签订合同的作用和必要性不了解。

建筑公司和员工没有签合同的危害

建筑公司和员工没有签订合同的后果十分严重：

1. 建筑公司没有与员工签订合同，一旦发生工资不发放现象，员工将无法享受法律保护，而且也不能证明自己是该公司的员工。

2. 建筑公司没有按照《劳动合同法》的规定，履行应尽义务，如果这时候一旦发生纠纷，员工将面临无法通过法律途径讨回自己的工资和维护自己合法利益的窘境。

3. 员工因没有签订劳动合同，受到不公平待遇，还有可能会被辞退，此时员工无法享受到相应的赔偿。

建筑公司和员工需要签订合同的必要性

建筑公司和员工需要签订劳动合同，这是非常必要的。以下是为什么需要签订合同的几个原因：

1. 合同是保护劳动双方合法利益的一份法律文件，有利于规范建筑行业的工作秩序，同时也提供了强有力的证据保障。

2. 双方的工作职责和待遇在于合同规定，确保员工的合法权益得到保障，同时也为公司提供了一份清晰的责任认知，减少员工和公司之间的纠纷和矛盾。

3. 以后在职场上不论在任何情况下，用合同保护自己总是会更加正确和明智的选取，不仅可以保障自己的权益，也可以规范职场秩序。

建筑公司和员工签订合同的完善流程

建筑公司和员工在工作上一定要注重合同方面的规定。以下是步骤：

1. 建筑公司需招募人员时在招聘网站等公共场所发布招工广告，并要求求职者提交详细的个人资料和简历。

2. 进行面试前，需对求职者进行资格的认证及身份的核实，确认符合条件的后方可邀请其参加面试。

3. 在劳动细节方面，建筑公司需根据劳动法规定制定和规定劳动合同条款，合同必须包括员工的工作内容，工时，工资，福利和保险等方面的详细内容，员工和公司对合同内容有异议时建议找专业人士进行辅导和协商后再签署。

4. 建筑公司在签署合同时，需注重保管合同，并且要用专人负责合同的管理保管，使用电子文档存储等新式管理方式，以确保合同不会丢失与遗漏。

在现代职场发展中，员工与公司签署劳动合同是非常重要的，可以在很多方面有效保障双方的利益权利，避免一些不必要的误会与矛盾。而签订合同与否，更需要建筑公司与员工之间互相理解和信任，这是工作中不可磨灭的因素。如果您是建筑公司的管理者，那么就千万不要将合同视为弹耗或负担，他是您的重要保护，您必须认真对待。